Droits de l'homme et équité
Lutte contre le racisme et l'oppression
Notre équipe consultative contre le racisme et notre équipe du personnel contre le racisme et l'oppression (ARAO) développent des ressources, des formations et planifient des événements et du réseautage pour les membres et le personnel qui cherchent à se connecter et à améliorer leur compréhension de ces questions vitales.
En tant que première ligne de soins de santé en Ontario, nos membres comprennent que l’intersection de la race, du revenu, du logement et d’autres déterminants sociaux de la santé expose les communautés autochtones, noires, racialisées et historiquement marginalisées à un risque plus élevé.
L’AIIO est solidaire des communautés autochtones, noires, racialisées et historiquement marginalisées et de leurs alliés au Canada et dans le monde entier, qui réclament justice. L’égalité de traitement de nos membres et l’absence de toute forme de racisme, de discrimination et de harcèlement au travail sont des principes fondamentaux de notre syndicat. L’AIIO appuie fermement l’atteinte de l’équité en matière de santé dans notre système et préconise l’examen des questions de politique sous l’angle des « déterminants sociaux de la santé ».
Nous avons lancé un plan d’action de quatre ans pour aider notre syndicat à lutter contre le racisme et l’oppression persistants qui touchent un grand nombre de nos membres et de notre personnel, ainsi qu’au sein de nos communautés.
Le Plan d’action de lutte contre le racisme et l’oppression (ARAO) 2022-2026 est le résultat direct d’un appel à l’action de nos membres, dirigeants et employés ayant vécu des expériences de formes intersectionnelles de racisme, notamment le racisme envers les autochtones, le racisme envers les Noirs, la discrimination et les actes d’exclusion. Le Plan d’action contient sept domaines prioritaires et 35 mesures à prendre.
Nous invitons les membres à se joindre à l’équipe consultative de lutte contre le racisme et à nous aider à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies pour aborder les problèmes de formes intersectionnelles de racisme, notamment le racisme anti-Noir et le racisme anti-Autochtone. Postulez en ligne en utilisant notre formulaire de manifestation d’intérêt.
Les chronologies illustrent les changements au fil du temps, reconnaissent les réalisations et les événements importants et rendent hommage à ceux qui ont contribué au changement. Les chronologies rassemblent de nombreux éléments de l'histoire : des personnes, des lieux et des événements.
Alors que nous réfléchissons aux 50 dernières années de l’ONA en matière de droits de la personne, d’équité, de lutte contre le racisme et l’oppression, nous avons créé une chronologie pour saisir bon nombre de ces réalisations. Veuillez prendre le temps d’examiner et de réfléchir à chacune des étapes importantes de la chronologie. Alors que nous regardons vers l’avenir de l’ONA, nous voyons de nombreuses autres réalisations et étapes importantes à venir reconnaissant le travail des membres, des dirigeants élus et du personnel de l’ONA.
Cette chronologie n'est pas exhaustive. Si vous avez des suggestions de corrections ou d'ajouts, veuillez nous envoyer un courriel à arao@ona.org et nous vous contacterons.
Le 24 mars 2021, la Chambre des communes a voté à l’unanimité pour désigner officiellement le 1er août comme Jour de l’émancipation au Canada, commémorant l’abolition de l’esclavage dans l’Empire britannique.
Le Jour de l’émancipation vise à faire connaître l’histoire collective du Canada, non pas à la réécrire, mais à la raconter de manière plus complète, en incluant l’histoire de l’esclavage. C’est pourquoi, chaque 1er août, les Canadiens sont invités à réfléchir, à s’informer et à s’engager dans la lutte continue contre les formes intersectionnelles de racisme et de discrimination envers les Noirs.
Le Carnaval des Caraïbes de Toronto est une exposition annuelle spectaculaire de costumes, de musique et de culture.
Le Carnaval a été offert au Canada par la Communauté des Caraïbes lors des célébrations du centenaire du Canada. Le Carnaval trouve ses racines dans une rébellion historique. Cette tradition caribéenne de défilé dans les rues était liée à la célébration de la liberté et de l'émancipation de l'esclavage et, à Toronto, elle est célébrée lors de ce qui a été reconnu par le gouvernement canadien comme le week-end du Jour de l'émancipation.
Le 30 septembre est la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation au Canada.
C’est l’occasion de reconnaître et de commémorer les préjudices intergénérationnels que les pensionnats ont causés aux familles et aux communautés autochtones, et d’honorer ceux qui ont été touchés par cette injustice.
Nous avons compilé ci-dessous diverses ressources ARAO.
En 2024, notre conseil d’administration a approuvé à l’unanimité une déclaration sur la vérité et la réconciliation. Cette déclaration reflète les valeurs fondamentales de justice sociale de l’AIIO et établit la réconciliation comme une priorité organisationnelle. Nous avons tous une responsabilité importante de faire progresser la vérité et la réconciliation en tant qu’individus, en tant qu’infirmières et professionnels de la santé et en tant qu’AIIO.
L'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (ONA) renouvelle son appel pour un cessez-le-feu à Gaza et le rétablissement urgent de l’accès à l’aide humanitaire et aux soins de santé.
La boîte à outils numérique ARAO Advocacy 101 est destinée à être utilisée comme référence rapide et guide concernant les concepts et pratiques de lutte contre le racisme et l'oppression (ARAO) et offre différentes façons aux membres de développer leurs compétences en matière de plaidoyer. En utilisant cette boîte à outils, les membres démontrent et renforcent leur engagement individuel et collectif envers le parcours ARAO de l'ONA, et leur plaidoyer renforce la solidarité au sein du syndicat.
Notre plateforme eLearning vous permet d'accéder à des cours gratuits sur une variété de sujets, y compris notre série eLearning ARAO. Vous serez peut-être invité à créer un compte sur notre plateforme eLearning, si vous n'en avez pas déjà un.
Les termes et définitions utilisés dans ce glossaire représentent notre compréhension et notre utilisation quotidienne de ces mots. Il est important de noter que ces définitions ne sont ni fixes ni statiques. Au contraire, elles sont fluides et évoluent au fil du temps et dans différents contextes. Dans notre société diversifiée, la signification et l'interprétation de ces termes peuvent être affectées par les différences générationnelles et culturelles, ainsi que par le contexte social.
Pourquoi reconnaître ?
Selon Lindsay DuPré de la Nation métisse, « Dans le cadre des processus de réconciliation, il est essentiel que la reconnaissance des terres ne devienne pas un geste symbolique. Il ne s’agit pas de déclarations statiques et préétablies que chaque personne doit réciter exactement de la même manière. Ce sont des expressions de relation, qui reconnaissent non seulement le territoire sur lequel se trouve une personne, mais aussi le lien de cette personne avec cette terre sur la base des connaissances qui ont été partagées avec elle. »
Tourisme autochtone Ontario déclare également : « La reconnaissance des territoires est un acte de réconciliation, de compassion et de pleine conscience. En reconnaissant les territoires traditionnels sur lesquels vous vous trouvez et ce qu’ils signifient pour vous, vous faites un petit pas important vers la reconnaissance et l’honneur des peuples autochtones qui vivent sur l’île de la Tortue (c’est-à-dire en Amérique du Nord) depuis bien avant la colonisation. »
Pour plus d'informations sur les reconnaissances territoriales, veuillez visiter les liens ci-dessous :
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