Santé Ontario à domicile : Votez ONA

L'ONA a été fondée en 1973 par 85 associations d'infirmières indépendantes de partout en Ontario pour offrir une représentation, des relations de travail et des services aux professionnels de la santé par des professionnels de la santé.

Nos plus de 68 000 membres offrent des soins dans plus de 500 lieux de travail en Ontario, notamment 4 300 membres de l’ONA travaillent à Ontario Health atHome Nous intervenons dans toute la province. Nous travaillons également dans les hôpitaux, les services de santé publique, les établissements de soins de longue durée, les services communautaires, les cliniques et l'industrie.

Nous soutenons nos membres de base et luttons ensemble pour de meilleures conditions de travail, une rémunération adéquate et des soins de qualité pour nos patients, résidents et clients. 

Nous connaissons bien le secteur de la santé. L'ONA est le plus grand syndicat ontarien axé sur les soins de santé et, tout simplement, personne ne peut mieux représenter les infirmières et les professionnels de la santé.

Les membres de l'ONA peuvent accéder à de nombreux services et avantages adaptés aux besoins des infirmières et des professionnels de la santé, notamment :

• Soutien spécialisé aux pratiques professionnelles.
• Assistance et conseils de spécialistes en santé et sécurité au travail.
• Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) and Long-Term Disability (LTD) specialists to assist with claims appeals.
• Couverture de base en cas d’invalidité de longue durée (ILD) pour les membres sans régime d’ILD d’employeur.
• Couverture en cas de maladie grave.
• Ateliers et formations gratuits.
• Possibilités de participer aux événements et réunions des membres.
• Plaidoyer par le biais du lobbying, des relations avec les médias et de la mobilisation.
• Un numérique magazine des membres pour raconter vos histoires.
• Adhésion à la Fédération du travail de l'Ontario (FTO) et à la Fédération canadienne des syndicats d'infirmières (FCSI).
• Et bien plus encore!

Les services et avantages auxquels les membres ont accès sont financés par leurs cotisations. C’est ce qui nous permet de mener à bien notre combat pour les droits des travailleurs.

Les cotisations à l'ONA sont un montant fixe calculé en fonction de votre taux horaire – un montant que vous payez mensuellement par prélèvement automatique sur votre salaire. Certains syndicats calculent les cotisations en pourcentage du salaire et celles-ci peuvent s'appliquer aux heures supplémentaires, aux primes de quart et aux rappels de salaire. Cela signifie que plus vous gagnez, plus vous cotisez. Nous proposons des cotisations d'adhésion prévisibles qui ne vous pénalisent pas si vous gagnez plus.

La collecte des cotisations syndicales est un processus démocratique et transparent. Lors des congrès biennaux de l'ONA, nos membres votent sur la structure des cotisations, leurs augmentations éventuelles et l'affectation des fonds.

La clause de responsabilité professionnelle de l'ONA résout les problèmes liés à la charge de travail et à l'exercice de la profession. 

Les professionnels de la santé sont uniques. À l'ONA, nous comprenons que vous avez besoin d'une convention collective adaptée à vos besoins et au travail exigeant que vous accomplissez. 

La clause de responsabilité professionnelle (CRP) est une disposition de nos conventions collectives que nous avons initiée et qui établit un processus de signalement des situations de soins aux patients non sécuritaires, de charge de travail excessive ou de problèmes de pratique que l'employeur ne peut ignorer. 

La RPC : 

• Vous donne votre mot à dire sur la qualité, la sécurité et l'éthique des soins que vous prodiguez. 
• Permet d'ouvrir le dialogue avec la direction et propose une approche de résolution de problèmes pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. 
• Vous offre une représentation syndicale pour les questions relatives à votre pratique professionnelle. 
• Fournit une procédure pour résoudre vos problèmes. 

Le PRC, c'est vous et votre capacité à fournir des soins de qualité. 

La RPC apporte son aide pour : 

• Problèmes liés au personnel et à la charge de travail, notamment le manque de personnel qualifié, l'augmentation des consultations, les situations urgentes et critiques, les tâches supplémentaires et le volume de patients/de travail. 
• Votre capacité à respecter la législation, les politiques et procédures de l'employeur, ainsi que les normes professionnelles et de sécurité dans votre environnement de travail. 
• Problèmes liés au matériel, notamment l'absence de matériel ou son dysfonctionnement. 
• Problèmes d'approvisionnement tels que le manque de disponibilité ou de processus de réapprovisionnement. 
• Opportunités de formation, formations continues, formations certifiantes, et opportunités et ressources de mentorat. 
• Collaboration dans la prise de décision qui influe sur votre pratique et les résultats pour vos patients. 

Vous aider à respecter vos normes professionnelles 

Les professionnels de la santé sont tenus de respecter les normes professionnelles établies par les ordres professionnels, pourtant ce sont nos employeurs qui contrôlent nos conditions de travail. 

La procédure de réclamation auprès de votre employeur permet de signaler officiellement vos préoccupations. Elle permet de faire remonter ces préoccupations et d'inciter vos responsables à trouver des solutions et à collaborer pour résoudre les problèmes. 

Le processus du PRC fournit également la preuve que vous avez signalé à la direction des problèmes liés aux soins aux patients ou à la pratique, si vous deviez répondre à une plainte ou à une enquête d'un ordre professionnel.  

Le processus de la RPC peut aboutir à : 

• Effectifs accrus. 
• Amélioration de la communication avec les employeurs. 
• Des lieux de travail plus sûrs. 
• Amélioration de la qualité des soins. 
• Fourniture des équipements et fournitures nécessaires. 
• Documentation améliorée. 
• Contribuer à la prise de décision ayant un impact direct sur la charge de travail et les soins aux patients. 

Nous protégeons votre droit d'exercer votre profession en toute sécurité et efficacement. 

Le PRC n'est qu'un exemple parmi d'autres de notre soutien à nos membres. Notre équipe d'experts est là pour vous accompagner dans la résolution de tous les problèmes liés à votre pratique professionnelle ; ce service est inclus dans votre cotisation. 

Le programme d’assistance juridique – ou LEAP – aide les membres de l’ONA qui font face à des problèmes juridiques ou réglementaires liés à leur travail au sein d’une unité de négociation de l’ONA.

Pourquoi vous avez besoin de LEAP

En tant que professionnel de la santé, vous pouvez exercer pendant 20, 30, voire 40 ans. Il se peut qu'à un moment donné de votre carrière, vous fassiez l'objet d'une plainte ou d'un signalement auprès de votre ordre professionnel, émanant d'un patient, d'un membre de sa famille ou de son employeur. Vous pourriez être impliqué dans un incident lié au travail qui entraîne une enquête du coroner, des accusations criminelles, une procédure en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé (LPRPS), une inspection du ministère des Soins de longue durée ou une convocation à témoigner. Nous espérons tous que cela n'arrivera pas, mais si tel est le cas, vous devez vous y préparer. Il n'y a pas de délai pour déposer une plainte auprès de l'ordre professionnel; des allégations peuvent donc parfois survenir des mois, voire des années après l'incident allégué.

LEAP fournit des conseils et/ou une représentation dans les situations suivantes :

• Plaintes ou rapports à votre organisme de réglementation (y compris les problèmes de santé qui pourraient affecter votre capacité à exercer) et appels des décisions de l'organisme de réglementation.
• Enquêtes criminelles ou accusations découlant d'un incident lié au travail.
• Investigations et enquêtes du coroner.
• Plaintes auprès du commissaire à l'information et à la protection de la vie privée; appels des ordonnances; poursuites en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé.
• Enquêtes menées en vertu de la loi sur la réforme des soins de longue durée.
• Être assigné à comparaître comme témoin dans une affaire criminelle, une affaire réglementaire, une enquête du coroner ou un litige relatif à la garde d'enfants.

Une représentation en français est disponible sur demande.

Tous les infirmiers et infirmières autorisés, les infirmiers et infirmières diplômés et les professionnels de la santé dont l'ONA est l'agent négociateur et qui cotisent régulièrement (ou l'équivalent) sont couverts par LEAP. De plus, les membres de l'ONA qui ne sont pas des professionnels de la santé peuvent bénéficier d'une aide pour les affaires impliquant le coroner et la police, ainsi que de conseils aux témoins.

L’admissibilité se limite aux incidents survenus dans le cadre de votre emploi dans un lieu de travail pour lequel l’ONA est l’agent négociateur.

LEAP Factes Et Ffigures

Les ordres professionnels enquêtent sur les plaintes et les signalements concernant la pratique des professionnels de la santé réglementés. Ils examinent également les questions de santé susceptibles d'affecter leur capacité à exercer leur profession en toute sécurité (par exemple, les troubles de santé mentale et les troubles liés à la consommation de substances).

Le traitement des plaintes et des signalements peut prendre de six mois à un an, voire plus. En cas d'appel, la procédure peut durer encore un an ou plus.

Sans les services du programme LEAP, le recours à une assistance juridique pour résoudre les problèmes réglementaires de l'établissement pourrait coûter entre 2 000 et 30 000 $. Si l'affaire était portée devant le comité de discipline, les frais de représentation lors de l'audience pourraient dépasser 100 000 $.

Les affaires criminelles, allant du vol ou de la fraude à l'agression sexuelle et même au meurtre, peuvent également engendrer des frais juridiques extrêmement élevés.

Pour plus de détails sur la couverture, veuillez consulter le plan LEAP lui-même, disponible ici.

Note importante concernant les poursuites en responsabilité professionnelle (faute professionnelle) :

• ONA offre une couverture complémentaire pour les poursuites en responsabilité professionnelle (faute médicale), par l'intermédiaire de Trisura Guaranteed Insurance Company. Cette police d'assurance responsabilité professionnelle est conçue pour fournir une couverture supplémentaire à celle souscrite par les employeurs du secteur de la santé auprès desquels ONA est l'agent négociateur.
• Le régime d’assurance responsabilité professionnelle est offert à tous les membres dans le cadre de leurs cotisations syndicales. Veuillez consulter la police pour connaître l’ensemble des modalités, conditions et limitations. Assurance responsabilité civile • Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario