12 mai 2023 (Collingwood, ON) – Plus de 130 recommandations doivent être mises en œuvre au service des urgences du Collingwood General and Marine Hospital (CGMH) pour aider à améliorer les soins aux patients, à retenir les infirmières et à améliorer les conditions de travail, conclut un groupe d'experts indépendants en soins infirmiers.

Bien que les membres de l'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (AIIO) aient exprimé depuis des années de sérieuses inquiétudes concernant les conditions de travail intenables au service des urgences, un Comité d'évaluation indépendant (CEI) - une mesure de dernier recours prise par l'AIIO - a été appelé pour régler les problèmes qui n'ont pas pu être résolus entre les infirmières et le CGMH.

« Le rapport du groupe d’experts confirme ce que les membres de l’AIIO savent : l’employeur doit revoir ses efforts pour améliorer la dotation en personnel infirmier. Les stratégies de recrutement ne permettront pas de combler les lacunes en matière de dotation en personnel sans une action immédiate pour conserver le personnel infirmier dont il dispose déjà », souligne la présidente de l’AIIO, Erin Ariss, infirmière autorisée. « Le manque de personnel a placé les infirmières des services d’urgence devant un défi éthique : choisir entre les soins de qualité dont leurs patients ont besoin et qu’ils méritent, et les ressources minimales dont elles disposent pour assurer la sécurité des patients. »

Les Rapport de l'IAC contient des recommandations portant sur la dotation en personnel, le leadership et la communication, l’environnement de travail sain, le recrutement et la rétention, le développement professionnel, et plus encore.

« Nos membres ont soumis plus de 220 formulaires de responsabilité professionnelle qui tirent la sonnette d’alarme sur de nombreux problèmes. Nous sommes profondément préoccupés par l’augmentation du nombre de patients et de leur état, ainsi que par la prestation de soins sécuritaires aux patients. Les infirmières ont parlé à leur gestionnaire, à leur directeur et à leur chef intérimaire des soins infirmiers, mais aucune mesure concrète n’a été prise. Nous n’avons eu d’autre choix que de faire appel à un groupe d’experts, qui a validé ces préoccupations », explique Ariss.

« L’employeur a manifesté son intérêt à collaborer avec l’ONA pour mettre en œuvre les recommandations et créer un environnement de pratique de qualité pour le personnel infirmier et les patients dont ils s’occupent », a déclaré Ariss. « Nous espérons que ce rapport catalysera le changement et les mesures essentiels requis par la haute direction et l’équipe de gestion de l’employeur pour mettre en œuvre sans délai les recommandations du CCI. »

L'ONA est le syndicat qui représente 68,000 18,000 infirmières autorisées et professionnels de la santé, ainsi que plus de XNUMX XNUMX étudiants infirmiers affiliés, qui fournissent des soins dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, la santé publique, la communauté, les cliniques et l'industrie.

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