Vos droits
Exécution des contrats
Votre convention collective (un contrat légal entre l'ONA et votre employeur) décrit vos conditions d'emploi, y compris les taux de rémunération et les avantages sociaux, les vacances, les congés de maladie et l'invalidité de courte et longue durée.
Votre convention collective contient également des clauses spécifiques relatives à la responsabilité professionnelle, à la charge de travail, aux droits d’ancienneté, aux offres d’emploi, à la planification des horaires et à la procédure de réclamation utilisée pour faire respecter les droits contractuels.
Il arrive parfois que des désaccords surviennent entre les membres de l’ONA et leurs employeurs concernant l’interprétation de votre convention collective négociée ou de vos règles et politiques.
Un grief est un processus régi par les lois du travail de l’Ontario pour les différends et les problèmes survenant entre les parties concernant l’interprétation, l’application, l’administration ou la violation présumée de la convention collective.
Si vous pensez que vos droits ont été violés, vous devez Contactez le président de votre unité de négociation immédiatement. Il existe des délais obligatoires pour soulever des problèmes. Vos représentants pourront vous aider dans les prochaines étapes et vous représenter tout au long du processus.
Si l’ONA et l’employeur ne parviennent pas à résoudre un grief au niveau du lieu de travail, nous pouvons procéder à l’arbitrage exécutoire comme mécanisme de résolution finale. L’arbitrage est un moyen de résoudre les griefs qui demeurent en litige, permettant au syndicat et à l’employeur de présenter leurs positions devant un arbitre tiers neutre. La décision de l’arbitre est exécutoire, ce qui signifie que sa décision est définitive.
Vous trouverez tous les détails sur la procédure de règlement des griefs sur votre lieu de travail. convention collective.
Le dépôt d’un grief permet de faire valoir vos droits négociés en tant que membre d’un syndicat. Il s’agit d’un processus de résolution des conflits en cas de violation ou de divergence d’interprétation de la convention collective, ainsi que d’un mécanisme de défense de conditions de travail sécuritaires et équitables.
Le dépôt d'un grief en vertu des dispositions contractuelles existantes peut guider les négociations futures et les améliorations à apporter à la convention collective. Il peut également mettre fin à une pratique de l'employeur qui n'est pas conforme à l'interprétation de la clause contractuelle de l'ONA. L'ONA a remporté de nombreuses victoires en faveur des droits contractuels de ses membres.
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