Vos droits
Exécution des contrats
Votre convention collective (un contrat légal entre l'ONA et votre employeur) décrit vos conditions d'emploi, y compris les taux de rémunération et les avantages sociaux, les congés payés, les congés de maladie et les prestations d'invalidité de courte et de longue durée.
Votre convention collective contient également des clauses spécifiques relatives à la responsabilité professionnelle, à la charge de travail, aux droits d’ancienneté, aux offres d’emploi, à la planification des horaires et à la procédure de réclamation utilisée pour faire respecter les droits contractuels.
Il arrive parfois que des désaccords surviennent entre les membres de l’ONA et leurs employeurs concernant l’interprétation de votre convention collective négociée ou de vos règles et politiques.
Un grief est un processus régi par les lois du travail de l’Ontario pour les différends et les problèmes survenant entre les parties concernant l’interprétation, l’application, l’administration ou la violation présumée de la convention collective.
Si vous pensez que vos droits ont été bafoués, contactez immédiatement le président de votre unité de négociation . Des délais stricts doivent être respectés pour signaler les problèmes. Vos représentants pourront vous accompagner dans les démarches à suivre et vous représenter tout au long du processus.
Si l’ONA et l’employeur ne parviennent pas à résoudre un grief au niveau du lieu de travail, nous pouvons procéder à l’arbitrage exécutoire comme mécanisme de résolution finale. L’arbitrage est un moyen de résoudre les griefs qui demeurent en litige, permettant au syndicat et à l’employeur de présenter leurs positions devant un arbitre tiers neutre. La décision de l’arbitre est exécutoire, ce qui signifie que sa décision est définitive.
Vous trouverez tous les détails concernant la procédure de règlement des griefs dans votre convention collective de travail.
Le dépôt d’un grief permet de faire valoir vos droits négociés en tant que membre d’un syndicat. Il s’agit d’un processus de résolution des conflits en cas de violation ou de divergence d’interprétation de la convention collective, ainsi que d’un mécanisme de défense de conditions de travail sécuritaires et équitables.
Le dépôt d'un grief en vertu des dispositions contractuelles existantes peut guider les négociations futures et les améliorations à apporter à la convention collective. Il peut également mettre fin à une pratique de l'employeur qui n'est pas conforme à l'interprétation de la clause contractuelle de l'ONA. L'ONA a remporté de nombreuses victoires en faveur des droits contractuels de ses membres.
Un litige relatif à l'invalidité de longue durée (ILD) survient lorsqu'une demande de prestations d'ILD est refusée, interrompue ou contestée par l'assureur. Ces litiges peuvent avoir diverses causes, notamment des désaccords sur les preuves médicales, les critères d'admissibilité, une modification de la définition de l'invalidité ou l'interprétation des clauses du contrat.
Gérer un litige relatif à une société à responsabilité limitée (SARL) peut être stressant et complexe, surtout lorsque la santé et la stabilité financière sont en jeu. Si vous êtes confronté à un tel litige, vous n'êtes pas seul.
La première étape pour régler un différend consiste à contacter le président de votre unité de négociation, qui pourra vous aider à comprendre vos droits et vous mettre en relation avec le personnel de l'ONA compétent pour vous représenter, ce qui peut inclure le recours à l'équipe d'appel de l'ONA en matière d'invalidité de longue durée pour vous guider tout au long du processus d'appel.
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