Comment fonctionne la négociation

Nous luttons chaque jour pour les droits des infirmières et des professionnels de la santé. Nous mettons à profit notre pouvoir collectif pour atteindre nos objectifs et faire progresser les intérêts de nos membres avec intégrité et professionnalisme.

Un élément important de ce travail consiste à négocier des conventions collectives (ou des contrats) qui garantissent que vos voix sont entendues, que vous êtes valorisé et que vos droits sont protégés au travail.

Dans le secteur des hôpitaux provinciaux participants, votre convention collective comporte deux sections : une convention provinciale et une convention locale. De même, dans le secteur des maisons de soins infirmiers provinciales participantes, il existe des dispositions provinciales et locales qui sont contenues dans la même convention, les enjeux locaux étant énoncés en italiqueD’autres secteurs regroupent tout dans un seul accord.

Toutes les négociations, qu’elles soient provinciales ou locales, sont transparentes et guidées par les revendications et les priorités des membres de première ligne. Notre pouvoir repose sur notre capacité à nous exprimer et à exiger des changements d’une seule voix forte et collective.

Négociations provinciales

Les modalités de chaque convention provinciale sont négociées à la table de négociation provinciale et s’appliquent à tous les membres d’un secteur.

Vous êtes représentés par l'équipe provinciale de négociation de votre secteur, qui comprend des membres élus de chaque région et, dans le cas de l'équipe provinciale de négociation des hôpitaux, un représentant à temps partiel et un représentant à temps plein de chaque région. Les équipes provinciales de négociation comprennent également le président provincial, le premier vice-président, le directeur général, les négociateurs salariés et d'autres experts en la matière.

Les membres participent à chaque étape du processus de négociation, depuis l’élection de votre équipe de négociation jusqu’à l’établissement et la finalisation des revendications de négociation et la sensibilisation du public et le soutien à des négociations équitables.

Les accords provinciaux couvrent généralement :

• Salaires
• Primes (poste, fin de semaine, sur appel, encadrement d'étudiants, etc.)
• Prestations médicales, soins de santé complémentaires, santé mentale et dentaires
• Nombre de vacances
• Clause de responsabilité professionnelle
• Procédures de réclamation telles que les licenciements
• Améliorations des retraites
• Dispositions relatives aux congés de maladie
• Protection contre le harcèlement et la discrimination
• Protection contre les mesures disciplinaires/licenciements
• Un congé de deuil
• Compléments de salaire pour congé de maternité/congé parental
• Mentorat

Vous pouvez trouver les dernières mises à jour des négociations provinciales pour votre secteur sur notre page Mises à jour des négociations.

Négociation locale

Les accords locaux sont négociés entre les membres de votre équipe de négociation élue, le personnel de l’ONA et votre employeur.

Les accords locaux peuvent couvrir :

• Planification
• Composition des comités (tels que comités patronaux-syndicaux, comités des griefs, comités mixtes de santé et de sécurité, etc.)
• Congés sabbatiques syndicaux
• Congés annuels et règles d'horaire
• Déplacements et stationnement
• Primes de pénalités de planification (tournées consécutives, week-ends consécutifs, temps libre entre les quarts de travail, etc.)
• Pauses repas et périodes de repos
• babillards
• Uniformes
• Règles de travail modifiées
• Partage d'emploi

Toutes les unités de négociation ne sont pas couvertes pour tous ces éléments. Il est toujours préférable de vérifier auprès du président de votre unité de négociation (BUP) si vous avez des questions concernant votre contrat.

Résultats des négociations

Grâce à la négociation collective, nous avons obtenu de nombreuses améliorations significatives aux conditions de travail et à la rémunération de nos membres, notamment :

• La clause de responsabilité professionnelle
• Prime de rémunération
• Primes de quart
• Primes week-end
• Primes d'astreinte
• Primes d'encadrement des étudiants
• Protection contre le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail
• Protection contre les mesures disciplinaires/licenciements
• Apprentissage professionnel rémunéré
• Protection contre les risques pour la santé et la sécurité
• Augmentations de salaires
• Complément de salaire pour congé de maternité et congé parental
• Bénéfices
• Prestations dentaires
• Prestations de soins de santé complémentaires
• Avantages pour la santé mentale
• Améliorations des retraites
• Un congé de deuil
• Congé de maladie
• Paye de vacances
• Droit aux vacances
• Paie de vacances
• Dispositions relatives au calendrier
• Et beaucoup, beaucoup plus!