Bénéfices
Assurance Responsabilité Civile

Lorsqu'un hôpital ou un autre employeur du secteur de la santé est poursuivi en justice par un patient ou une famille pour négligence présumée, les infirmières seront souvent citées individuellement dans la poursuite, ainsi que l'employeur et les médecins. L'hôpital a l'obligation de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle couvrant ses employés qui pourraient être poursuivis pour négligence dans les soins.
De plus, l’ONA a souscrit une police d’assurance responsabilité professionnelle auprès de Trisura Guaranteed Insurance Company (« la police Trisura ») pour les membres de l’ONA. Elle offre une couverture secondaire aux membres de l’ONA dans certaines circonstances.
La police Trisura est une police d’assurance excédentaire, conçue pour fournir une couverture en plus de la couverture offerte par les employeurs du secteur de la santé où l’ONA est l’agent négociateur.
Toutes les infirmières autorisées, les infirmières auxiliaires autorisées, les infirmières diplômées et les autres professionnels de la santé que l’ONA est autorisée à représenter participent automatiquement au régime d’assurance.
L’admissibilité est limitée aux réclamations découlant d’incidents survenus sur un lieu de travail pour lequel l’ONA est l’agent négociateur et où l’employeur maintient une assurance d’un minimum de 5,000,000 XNUMX XNUMX $, en vertu de laquelle le membre est couvert.
La politique Trisura garantit contre toute responsabilité qui survient lorsque les membres de l’ONA fournissent (ou ont l’intention de fournir ou ne fournissent pas) des services de soins de santé, y compris des services de santé publique et de l’enseignement et des instructions dans leur profession.
Si le procès d'un patient ou d'une famille est couronné de succès, l'indemnisation accordée sera couverte par la police d'assurance de votre employeur. Si le montant de l'indemnisation dépasse la limite de la police d'assurance de votre employeur, la police d'assurance de Trisura peut couvrir le montant excédentaire.
La police Trisura offre une couverture excédentaire d’un montant de 1,500,000 6,000,000 XNUMX $ par sinistre résultant d’une faute professionnelle, avec une limite annuelle totale de XNUMX XNUMX XNUMX $ par membre, sous réserve des limites globales de la police.
Les dommages-intérêts punitifs et exemplaires ne sont pas couverts par la police d'assurance de Trisura. Il s'agit de dommages-intérêts accordés à une partie lésée qui vont au-delà de ce qui est nécessaire pour compenser les pertes. Les dommages-intérêts punitifs et exemplaires visent à punir l'auteur du préjudice. Ils sont rarement accordés dans le cadre de poursuites pour faute professionnelle.
Les dommages liés à une maladie ou à une blessure causée lors de la commission d’un acte criminel, comme une agression sexuelle, ne sont pas non plus couverts.
Un hôpital ou une agence a l'obligation, sauf exception, de défendre ses employés qui pourraient être poursuivis pour négligence dans les soins. En tant qu'employé, vous avez l'obligation correspondante de coopérer à la défense de votre employeur. Étant donné que les employeurs sont responsables des pratiques de leurs employés, ils défendront les allégations concernant votre pratique du mieux qu'ils le peuvent.
Si l'on vous demande d'aider votre employeur à se défendre dans le cadre d'une action en justice pour faute professionnelle, vous devez coopérer pleinement. Il peut vous être demandé d'assister à une réunion avec les services de gestion des risques, les enquêteurs d'assurance ou les avocats de votre employeur. La représentation syndicale à ces réunions n'est généralement pas requise et peut être contestée car la présence d'une tierce personne peut entraîner la levée du privilège qui permet par ailleurs de garder confidentielles les informations divulguées lors de ces réunions.
Si vous avez des questions concernant la participation à une réunion avec les avocats de votre employeur, veuillez contacter le service d'admission du LEAP.
Si vous êtes nommé dans une déclaration de réclamation, vous devez contacter LEAP Intake pour les en informer. Vous devez également coopérer avec les avocats de l'employeur, comme décrit dans le paragraphe ci-dessus. Votre couverture responsabilité civile principale proviendra de la police d'assurance de votre employeur. Vous pouvez également être admissible à une couverture excédentaire en vertu de la police d'assurance de Trisura. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre participation à un procès pour faute professionnelle, veuillez contacter LEAP Intake.
Tous les professionnels de la santé couverts par la Loi sur les professions de la santé réglementées doivent disposer d'une protection en matière de responsabilité professionnelle. Les organismes de réglementation individuels fixent le montant requis pour chaque profession.
L’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (OIIO) a établi la couverture requise pour les infirmières autorisées et les infirmières auxiliaires autorisées à 1 million de dollars par réclamation, avec un maximum annuel de 2 millions de dollars, et pour les infirmières praticiennes à 5 millions de dollars par réclamation, avec un maximum annuel de 5 millions de dollars. Veuillez noter que l’OIIO exige cette couverture pour chaque infirmière titulaire d’un certificat d’inscription, même si vous ne travaillez pas actuellement. Vous n’avez pas besoin de cette couverture si vous êtes membre de la catégorie des personnes non actives.
La couverture requise par votre collège peut provenir de différentes sources, notamment des employeurs, des associations professionnelles ou des syndicats, ou des polices d’assurance souscrites auprès de particuliers.
La couverture secondaire offerte par la police Trisura ne s'applique pas au membre individuel en dehors de son milieu de travail ONA. Cela signifie que si un membre ONA travaille, ou même fait du bénévolat, dans un autre cadre, il a besoin d'une couverture supplémentaire en cas de faute professionnelle.
Les membres qui font du bénévolat ou qui travaillent dans un milieu autre que celui de l’ONA doivent vérifier si leur employeur offre la couverture d’assurance responsabilité civile professionnelle exigée par leur ordre. Si l’employeur n’offre pas de couverture ou offre une couverture inadéquate, le membre doit se procurer sa propre assurance, soit par l’intermédiaire d’un régime d’assurance privé, soit par l’intermédiaire d’une organisation comme l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO).
Dans la plupart des cas, la police d'assurance de votre employeur répondra à vos obligations professionnelles. Nous vous recommandons toutefois de confirmer les détails concernant la couverture de votre employeur auprès de celui-ci.
La plupart des polices d’assurance contre la faute professionnelle comprennent des exemptions pour les dommages punitifs et exemplaires, ainsi que pour les dommages liés à une maladie ou à une blessure causée lors de la commission d’un acte criminel.
Certains employeurs ont nié leur obligation de fournir une couverture aux membres accusés d'avoir violé la confidentialité des renseignements personnels sur leur santé. Cependant, dans au moins un cas dont nous avons connaissance, le tribunal a accueilli la contestation d'un membre et a confirmé l'obligation de l'employeur de fournir une couverture.
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