Le respect ne peut attendre. Dans les maisons de retraite de la province, infirmières et autres professionnels de la santé se mobilisent contre la cupidité des PDG. Alors que ces derniers engrangent des profits records, ils luttent contre vents et marées pour offrir des soins de qualité et en temps opportun aux résidents. Avec un personnel réduit, des ressources limitées et des résidents aux besoins de soins plus complexes, nombreux sont ceux qui envisagent de démissionner chaque jour en raison des bas salaires et du manque de personnel.

Voilà pourquoi nous avons besoin d'une rémunération équitable, et non de profits accrus. Avec des salaires justes, les maisons de retraite pourront fidéliser leur personnel et garantir la qualité des soins prodigués aux résidents. En assurant des soins de qualité et en temps opportun, les délais d'attente à l'hôpital diminueront, car les personnes recevront les soins nécessaires avant que leur état ne devienne critique. C'est simple : il faut mettre fin à l'avidité des PDG et privilégier le bien-être des résidents aux profits.

Le saviez-vous ?

  • En moyenne, les infirmières en soins de longue durée gagnent 10.8 % de moins que les infirmières travaillant dans les hôpitaux.[I]
  • En 2025, Extendicare, l'une des plus importantes chaînes de maisons de retraite à but lucratif au Canada, a déclaré des bénéfices de 96 millions de dollars, soit une hausse de 28 % par rapport à l'année précédente.[Ii]
  • En 2025, la rémunération totale du PDG d'Extendicare, Michael Guerriere, s'élevait à plus de 2.6 millions de dollars.[Iii]
  • Sept infirmières sur dix ont mentionné le manque d'effectifs, la charge de travail et le manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme des facteurs extrêmement importants à leurs yeux lorsqu'elles envisagent de quitter leur emploi.[Iv]
[I] Analyse des contrats ONA
[Ii] https://extendicare-1c124.kxcdn.com/app/uploads/2026/03/7612_Extendicare_2025AR_RGB_Mar17B.pdf
[Iii] https://extendicare-1c124.kxcdn.com/app/uploads/2026/03/EXE_MIC_March2026-vf.pdf
[Iv] Rapport d'enquête auprès des membres de la CFNU. Mars 2024. https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:VA6C2:15ad2bd9-920e-477d-b380-a3a733c8aee9

Agissez!

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Action de l'Association des soins de longue durée de l'Ontario – Lundi 23 mars

Joignez-vous aux membres de l'ONA lors d'une action à Toronto pour exiger un nouveau contrat équitable axé sur les ratios de personnel et les soins, et non sur le profit.

Veuillez confirmer votre présence pour obtenir plus d'informations :  RSVP : Réseau d’action des maisons de retraite OLTCA

Les représentants des maisons de retraite votent sur les revendications de négociation.

Le jeudi 26 mars, nous avons organisé deux webinaires pour permettre aux membres des maisons de retraite de voter sur les revendications de négociation.

Les enregistrements des réunions de vote sont disponibles dans le Accéder au centre de ressources de l'ONA. Vous devez être connecté pour Accéder à l'ONA pour visionner l'enregistrement.

Notions de base sur la négociation

Les dates de négociation sont Avril 20-24, 2026.

Votre équipe provinciale de négociation élue pour les maisons de soins infirmiers est composée de représentants de maisons de soins infirmiers de partout en Ontario.

Apprenez-en plus sur l'équipe actuelle ici.

Visitez notre page Trouvez votre contrat page pour toutes les conventions collectives provinciales et locales en vigueur.

Si vous avez une question sur votre contrat actuel, veuillez Contactez le président de votre unité de négociation.

Ressources

Mises à jour de la campagne

Consultez régulièrement cette page pour obtenir les dernières informations sur les négociations en maisons de retraite.

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