Négociation dans les maisons de retraite

Dans les maisons de retraite de toute la province, les infirmières et les professionnels de la santé se battent pour mettre un terme aux agissements cupides des PDG. Alors qu'ils engrangent des profits records, les infirmières et les professionnels de la santé luttent contre vents et marées pour assurer des soins de qualité et en temps opportun aux résidents. Avec un personnel réduit, des ressources limitées et des besoins de soins plus complexes, nombreux sont ceux qui envisagent quotidiennement de démissionner en raison des bas salaires et du manque de personnel.  

Voilà pourquoi nous avons besoin d'une rémunération équitable, et non de profits accrus. Avec des salaires justes, les maisons de retraite pourront fidéliser leur personnel et garantir la qualité des soins aux résidents. En assurant des soins de qualité et prodigués en temps opportun, les temps d'attente aux hôpitaux diminueront, car les patients recevront les soins nécessaires avant que leur état ne devienne critique. C'est simple : il faut mettre fin à l'avidité des PDG et investir les profits dans des salaires équitables et dans le recrutement de personnel supplémentaire pour une meilleure prise en charge des résidents. 

Le saviez-vous ?

• En 2024, Extendicare a réalisé des bénéfices de 144.5 millions de dollars, soit une hausse de 50 % par rapport à l'année précédente.
• Sept infirmières sur dix ont mentionné le manque d'effectifs, la charge de travail et le manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme des facteurs extrêmement importants à leurs yeux lorsqu'elles envisagent de quitter leur emploi.[I]
• Les ratios améliorent les résultats pour les patients. Chaque patient supplémentaire par infirmière compromet la qualité des soins, augmentant la durée d'hospitalisation et le risque de mortalité.[Ii]
• Selon une étude de 2021, les infirmières issues de communautés défavorisées sont plus susceptibles de subir des agressions physiques excessives, des agressions verbales, de la discrimination et du harcèlement sexuel.[Iii]

[I] Rapport d'enquête auprès des membres de la CFNU. Mars 2024. https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:VA6C2:15ad2bd9-920e-477d-b380-a3a733c8aee9

[Ii] Lasater, KB et al. Des preuves montrent que la réduction du ratio patients/infirmières peut sauver des vies et économiser de l’argent. Institut national de recherche en soins infirmiers. Mai 2021. Preuves que la réduction du ratio patients/infirmières peut sauver des vies et économiser de l'argent | Institut national de recherche en soins infirmiers 

[Iii] Boateng GO, Brown KK. « Retournez dans votre pays » : Expériences des infirmières face aux conflits au travail impliquant des patients et leurs familles dans deux villes canadiennes. Nurs Inq. 2022 janv. ; 29(1) : e12444. doi : 10.1111/nin.12444. Publication en ligne : 16 juil. 2021. PMID : 34268841.  

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