Comité du Conseil sur l'antiracisme, l'équité et les droits de la personne

L’ONA s’engage à garantir à chaque membre le droit à l’égalité des chances et à la pleine participation au travail et au sein du syndicat. Notre action est guidée par les principes des droits de la personne et de l’équité (DPE) et de la lutte contre le racisme et l’oppression (LRAP), reconnaissant que le racisme systémique, la discrimination et l’oppression affectent nos membres de manière complexe et croisée. 

Le Comité du Conseil d’administration sur la lutte contre le racisme, l’équité et les droits de la personne (AREHR) fournit des conseils et des recommandations stratégiques au Conseil d’administration, contribuant ainsi à définir les priorités, à renforcer les capacités internes et à promouvoir les initiatives axées sur l’équité au sein d’ONA. Les travaux du comité portent sur :

• Lutter contre le racisme systémique et toutes les formes de discrimination.
• Promouvoir l'équité à travers une perspective antiraciste et anti-oppression.
• Identifier et lever les obstacles systémiques qui affectent les membres.
• Intégrer les principes relatifs aux droits de l'homme et à l'équité dans l'ensemble de l'organisation.

Le comité réunit des membres possédant une expérience vécue et une expertise issues de diverses communautés, notamment des membres autochtones, des membres racisés, des membres 2SLGBTQI, des membres francophones, des membres en situation de handicap et des alliés. Cela garantit que leurs travaux reflètent les voix et les expériences des membres susceptibles de subir de la discrimination ou de la marginalisation, ainsi que celles de leurs alliés.

Par son rôle consultatif et ses équipes d'action, le comité :

• Recommande des priorités et des actions pour lutter contre le racisme, la discrimination et l'oppression.
• Fournit des informations sur la formation des membres, les communications et les initiatives organisationnelles à travers le prisme de l'ARAO et des HRE.
• Soutient les efforts de sensibilisation et d'engagement, notamment les événements, les réunions et les initiatives commémoratives.
• Fournit des orientations sur les efforts de réconciliation et les stratégies axées sur l'équité.
• Contribue au renforcement des communautés de soutien et d'appartenance.
• Apporte son soutien à des domaines clés tels que la communication, l'événementiel, la réconciliation, l'éducation et la sensibilisation, contribuant ainsi à faire progresser ce travail au sein de l'organisation.

Membres de soutien

En tant que membre de l'ONA, votre convention collective protège votre droit à l'égalité de traitement et à l'absence de discrimination et de harcèlement fondés sur des motifs tels que la race, l'ascendance, la citoyenneté, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge ou le handicap.

Nous soutenons nos membres de diverses manières, notamment :

• Offrir des formations et des programmes d'éducation sur les problèmes liés au travail tels que le harcèlement, la discrimination et la sécurité psychologique.
• Élaboration d'outils et de ressources pour soutenir la défense des droits et le respect des conventions collectives.
• Promouvoir la sensibilisation aux questions d'équité et aux dates commémoratives.
• Soutenir les membres dans la création de milieux de travail inclusifs et respectueux.

Nous avons remporté de nombreuses batailles pour défendre les droits de nos membres et nous continuons de plaider en faveur de protections renforcées et d'un changement systémique, non seulement pour nos membres, mais pour tous les travailleurs de l'Ontario.

Célébrations

L’ONA reconnaît et souligne les principales commémorations des droits de la personne et de l’équité tout au long de l’année, conformément à son engagement continu en matière de lutte contre le racisme, d’équité et d’inclusion. Ces commémorations sont l’occasion de :

• Sensibiliser aux enjeux sociaux et professionnels importants.
• Honorer les expériences et les contributions des communautés méritant l'équité.
• Soutenir les membres dans la création de milieux de travail plus inclusifs et respectueux.

Pour chaque commémoration, nous partageons du contenu sélectionné, comprenant des articles, des ressources et des outils conçus pour approfondir la compréhension et soutenir des actions significatives.

Contactez le comité

Le comité du conseil d’administration sur l’antiracisme, l’équité et les droits de l’homme (AREHR) est dirigé par :

• Karen McKay-EdenPrésident, vice-président de la région 3 (portefeuille AREHR)
• Rachel Muir, Coprésident, Vice-président de la région 2
• Kieran MaxwellResponsable principal(e) de la formation des membres/lutte contre le racisme et l'oppression

Vous pouvez contacter le comité pour toute question, préoccupation ou information. Toutes les demandes sont traitées avec attention et acheminées par les voies appropriées.

Par courriel:
hreintake@ona.org or ARAO@ona.org

Par courrier:
Antiracisme, équité et droits de l'homme
Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario
85, rue Grenville
Toronto (Ontario) M5S 3A2

Impliquez-vous

Il existe de nombreuses façons de s'impliquer dans le travail d'AREHR, en fonction de vos intérêts et de vos disponibilités.