À propos de nous
Notre histoire
Nous avons sensibilisé le public, mobilisé les médias, collaboré avec des organisations syndicales et contribué à un changement historique durable. Nous sommes fiers de nos progrès et nous sommes engagés dans la lutte continue pour l'équité et des soins de santé publics de haute qualité.
Découvrez l’ONA, depuis ses débuts jusqu’à ses étapes majeures.
1970s-1980s
Le 13 octobre 1973, l'AIIO est fondée lors d'une réunion d'une journée de 85 associations d'infirmières à l'hôtel Westbury de Toronto. Trois mois après sa fondation, l'AIIO est reconnue par la Commission des relations de travail de l'Ontario. Il s'agit d'une étape importante vers une plus grande crédibilité et une plus grande force collective.
En 1981, la convention collective centrale couvrant les infirmières hospitalières est conclue. L’AIIO s’efforce de faire en sorte que cette convention soit appliquée de manière équitable dans tous les hôpitaux. Ce modèle de négociation à l’échelle de la province est toujours en vigueur aujourd’hui.
En 1986, l'AIIO ouvre son siège social à l'angle des rues Grenville et Elizabeth, à côté du collège des médecins. Le mouvement grandissant de l'AIIO, qui compte plus de 30,000 XNUMX membres, incite d'autres travailleurs de la santé canadiens à se regrouper. À la fin de la décennie, neuf provinces ont reconnu des syndicats d'infirmières.
1990s
Entre 1990 et 1993, les professionnels paramédicaux adhèrent à l'ONA et nous rejoignons d'autres syndicats du secteur public pour lutter contre les concessions au contrat social. Cette décision conduit finalement l'ONA à exercer un plus grand contrôle sur le régime de retraite des travailleurs hospitaliers.
En 1998, l'ONA a défendu avec succès Gita Proudman, une infirmière autorisée qui avait été accusée à tort du meurtre au deuxième degré d'un enfant en bas âge. L'acquittement de Gita témoigne de la façon dont nous luttons contre le traitement injuste des infirmières sur le lieu de travail.
2000s
En 2000, l'AIIO devient membre de la Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et infirmiers (FCSII) et fait automatiquement partie du Congrès du travail du Canada. Quatre ans plus tard, nous nous joignons à la Fédération du travail de l'Ontario. Nous sommes toujours activement engagés auprès de ces organisations et de groupes similaires. Nous ajoutons progressivement des étudiants comme membres affiliés.
Après l'épidémie de 2003 qui a tué deux membres, l'ONA redouble d'efforts pour créer une culture de sécurité de base et des systèmes de sécurité au travail, et nous menons une enquête publique sur la gestion de l'épidémie par le gouvernement.
En novembre 2005, l’infirmière autorisée Lori Dupont est assassinée au travail. Nous pleurons sa perte et exigeons que le gouvernement et les employeurs adoptent de meilleures mesures pour protéger les travailleurs contre la violence et le harcèlement. Nos efforts de lobbying ont mené à l’adoption du projet de loi 168, qui demande aux employeurs de s’attaquer à la violence familiale lorsqu’elle se propage au travail.
2010s
En 2015, près de 3,000 XNUMX travailleurs à domicile de l'Ontario, dont des infirmières autorisées, des infirmières praticiennes, des infirmières auxiliaires autorisées, des travailleurs sociaux, des physiothérapeutes et des ergothérapeutes et orthophonistes, se mettent en grève pour obtenir de meilleurs salaires.
En 2019, le gouvernement de l’Ontario présente et adopte le projet de loi 124, une loi visant à supprimer les salaires et ayant des répercussions négatives sur les infirmières, les professionnels de la santé et d’autres travailleurs du secteur public. L’ONA et d’autres syndicats contestent le projet de loi devant les tribunaux, tandis que des membres de toute la province se mobilisent et font pression pour que le gouvernement l’abroge. Nous sommes finalement victorieux. Le projet de loi 124 est jugé inconstitutionnel en 2022 et en 2024, le gouvernement perd son appel et abroge le projet de loi.
2020s
En 2020, alors que le monde entier lutte contre la pandémie de COVID-19, l'ONA exige de meilleures conditions de travail, un accès à un soutien en santé mentale et à un équipement de protection individuelle approprié. Nous participons à la commission gouvernementale sur la COVID-19 dans les établissements de soins de longue durée pour faire entendre notre voix, ainsi que celle de nos patients et résidents.
En 2021, nous avons lancé notre premier plan stratégique pour guider notre travail et nous concentrer sur ce qui compte le plus : nos membres. Nous avons également élaboré un plan d’action contre le racisme et l’oppression en 2022 pour apporter des changements positifs et durables au sein de nos rangs.
Nous comptons aujourd’hui plus de 68,000 60 membres répartis dans plus de 2023 sections locales en Ontario. En 50, après notre XNUMXe anniversaire, nous lançons une nouvelle image de marque qui célèbre notre histoire d’activisme populaire axé sur l’action locale. Nous donnons à nos membres les outils nécessaires pour reprendre leur voix et agir à l’échelle locale, dans leurs lieux de travail et leurs communautés. Dans le passé, aujourd’hui et demain, l’action locale est notre action.
Découvrez des vidéos sur l'histoire de notre syndicat, les événements passés et plus encore sur la chaîne YouTube de l'ONA !
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