Informations membres
Orientation des membres
L'ONA a été fondée en 1973 par 85 associations d'infirmières indépendantes de partout en Ontario pour offrir une représentation, des relations de travail et des services aux professionnels de la santé par des professionnels de la santé.
Les années qui se sont écoulées depuis ont démontré la force de notre mouvement. Nous sommes aujourd'hui le plus grand syndicat axé sur les soins de santé en Ontario et le plus grand syndicat d'infirmières au Canada.
Nous sommes un mouvement dirigé par nos membres. Nous comptons plus de 68,000 18,000 infirmières et professionnels de la santé, auxquels s'ajoutent XNUMX XNUMX étudiants en soins infirmiers qui, ensemble, fournissent des soins dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, la santé publique, la communauté, les cliniques et l'industrie.
Nous sommes tous dans le même bateau. Nous sommes un ONA.
Un syndicat se forme lorsque les employés décident de parler d'une seule voix, forte et collective. Nous sommes bâtis et dirigés par nos membres et répondons à leurs besoins et priorités. Nos membres sont organisés en plus de 500 unités de négociation réparties dans plus de 60 sections locales à travers l'Ontario.
Vous élisez vos dirigeants et représentants qui travaillent avec le personnel de l'AIIO pour améliorer vos conditions de travail et pour maintenir et faire respecter vos droits en milieu de travail. Nos dirigeants vous relient également, vous et vos collègues, à nos membres et au conseil d'administration, en faisant valoir vos préoccupations et en créant un solide réseau de soutien à l'échelle de la province. Nous sommes présents ensemble. Nous nous battons les uns pour les autres et pour ceux qui ne peuvent pas se battre pour eux-mêmes.
En tant que syndicat d'infirmières et de professionnels de la santé, nous consacrons toutes nos ressources à la promotion des intérêts des travailleurs du secteur de la santé. Nous sommes des experts qui représentent et assistent nos membres dans les domaines suivants :
Nous luttons chaque jour pour des conditions de travail équitables pour les infirmières et les professionnels de la santé, en commençant par le niveau local. Nous avons obtenu de nombreuses améliorations importantes aux conditions de travail de nos membres, notamment grâce à nos processus de négociation provinciaux.
En tant que membre de l’ONA, vous bénéficiez d’une protection sur votre lieu de travail contre les pratiques déloyales et les conditions de travail dangereuses. Vos droits au travail sont décrits dans une convention collective (ou un contrat).
Votre convention collective (un contrat légal entre l'ONA et votre employeur) définit vos conditions d'emploi, notamment votre salaire et vos droits aux avantages sociaux tels que les jours fériés, les vacances, les congés de maladie, les prestations d'invalidité de courte et de longue durée, le régime de retraite et les indemnités kilométriques. Elle contient des clauses relatives à l'ancienneté, à l'affichage des postes, à la sécurité d'emploi, aux heures de travail et à la procédure de règlement des griefs (y compris l'arbitrage) permettant de faire respecter les droits prévus par la convention collective. La plupart des conventions collectives contiennent également des dispositions spécifiques concernant la responsabilité professionnelle et la charge de travail – des outils essentiels pour protéger les professionnels de la santé et les patients/clients/résidents, que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
Les conventions collectives de l'ONA sont négociées en tenant compte du fait que vous travaillez dans des installations qui fonctionnent souvent 24 heures sur 7, 365 jours sur XNUMX, XNUMX jours par an. Les clauses relatives à l'horaire garantissent que les horaires de travail sont plus prévisibles et aident à équilibrer votre vie personnelle, ce qui est extrêmement important pour votre bien-être général.
Nous savons que la vie en première ligne est difficile. On nous crie dessus, on nous humilie et on nous met en danger. Mais en tant que syndicat puissant et expérimenté, nous ne nous laisserons pas réduire au silence. Nous nous exprimons lorsque nous constatons que les politiques des employeurs et les décisions gouvernementales ont une incidence sur notre capacité à fournir des soins de qualité. Et nous ne baissons pas les bras. Après tout, lorsque nous nous rassemblons tous autour d’un même enjeu, il est difficile de nous ignorer.
L'ONA est une plateforme d'action locale. Nous sommes un mouvement populaire. C'est ainsi que nous sommes nés et que nous grandissons. Nos spécialistes mobilisent et responsabilisent les membres dans le développement et la mise en œuvre de campagnes qui s'attaquent aux problèmes spécifiques rencontrés sur le lieu de travail.
Nous jouons un rôle important dans l'élaboration des politiques et la mise en œuvre de réformes législatives visant à améliorer les conditions de travail des professionnels de la santé. Nos experts en relations gouvernementales organisent des rencontres régulières avec les ministres, les décideurs et les législateurs afin de faire entendre notre voix haut et fort.
Nous lançons d'importantes campagnes de sensibilisation et de plaidoyer sur les enjeux qui touchent les infirmières et les professionnels de la santé. Nos campagnes marketing primées suscitent des discussions et des actions constructives en faveur d'un changement positif.
Les relations avec les médias nous aident à obtenir le soutien du public concernant les effectifs, la sécurité des travailleurs et des patients, la qualité des soins aux patients dans nos différents secteurs et d'autres sujets de préoccupation.
Les services et avantages que nous offrons sont financés par les cotisations des membres. Les cotisations rendent possible la lutte pour les droits au travail.
Les cotisations syndicales de l'ONA sont forfaitaires : il s'agit d'un montant fixe que vous payez mensuellement par retenues sur votre salaire après la ratification de votre première convention collective. Vous pouvez déduire les cotisations syndicales de votre revenu imposable.
La collecte des cotisations syndicales est un processus démocratique et transparent, du début à la fin. Lors des congrès biennaux, nos membres votent sur la structure des cotisations et sur toute augmentation, ainsi que sur la façon dont elles sont dépensées.
Le Programme d'aide aux frais juridiques (PAFR) de l'ONA a été créé en 1980 pour vous aider à résoudre les problèmes juridiques ou réglementaires liés à votre travail. Cela comprend les problèmes qui surviennent en vertu de la Loi sur les professions de la santé réglementées (LPSR) de l'Ontario.
LEAP est là pour vous aider dans les situations suivantes :
Toutes les infirmières autorisées, les infirmières diplômées et les professionnels de la santé pour lesquels l’ONA est l’agent négociateur et qui paient régulièrement des cotisations sont couverts par le régime.
Lorsqu'un hôpital ou un autre employeur du secteur de la santé est poursuivi en justice par un patient ou une famille pour négligence présumée, les infirmières seront souvent citées individuellement dans la poursuite, ainsi que l'employeur et les médecins. L'hôpital a l'obligation de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle couvrant ses employés qui pourraient être poursuivis pour négligence dans les soins.
De plus, nous avons souscrit une police d’assurance responsabilité professionnelle auprès de Trisura Guaranteed Insurance Company (« la police Trisura ») pour nos membres. Elle offre une couverture secondaire à nos membres dans certaines circonstances. La police Trisura est une police d’assurance complémentaire, conçue pour offrir une couverture en plus de la couverture offerte par les employeurs du secteur de la santé lorsque l’ONA est l’agent négociateur.
L'assurance responsabilité civile professionnelle protège nos membres qui, en raison de l'exercice de leur profession, sont reconnus coupables de négligence et doivent payer des dommages-intérêts. Cette assurance offre une couverture pouvant atteindre 1.5 million de dollars par incident, jusqu'à un maximum de 6 millions de dollars par membre (les dommages-intérêts punitifs et exemplaires sont exclus). À condition qu'ils paient régulièrement leur cotisation à l'ONA ou l'équivalent, tous les membres sont automatiquement couverts (sous réserve des conditions et des limites du régime). C'est une chose de moins à penser pendant une période déjà difficile.
En tant que membre de l'ONA, vous avez accès à notre programme d'avantages sociaux par l'intermédiaire de belairdirect. Votre régime de base de l'ONA est couvert par vos cotisations syndicales (2.50 $ par mois) et comprend une couverture en cas de maladies graves et une couverture en cas d'invalidité de longue durée.
Les membres de l'ONA âgés de moins de 75 ans peuvent être admissibles à un paiement forfaitaire de 3,750 7,500 $ pour les membres à temps partiel/occasionnels ou de XNUMX XNUMX $ pour les membres à temps plein sans prime supplémentaire s'ils reçoivent un diagnostic de cancer potentiellement mortel, d'accident vasculaire cérébral, de crise cardiaque, de tumeur cérébrale bénigne, de pontage aortocoronarien, de chirurgie aortique, de VIH professionnel ou d'hépatite C.
La protection du revenu en cas d’invalidité du régime de base est la première étape pour vous aider à protéger l’un de vos actifs les plus précieux : votre revenu. Si vous avez moins de 65 ans et que vous n’avez pas de couverture d’invalidité de longue durée parrainée par votre employeur, vous êtes couvert et pourriez avoir droit à une prestation mensuelle d’invalidité de longue durée de 250 $ si vous devenez invalide en raison d’une maladie ou d’une blessure.
L'ONA a créé un portail en ligne facile à utiliser pour nos membres. Access ONA est un guichet unique pratique et sécurisé où vous pouvez :
Les nouveaux membres de l'ONA recevront un courriel d'invitation avec un lien personnalisé pour s'inscrire afin d'utiliser Access ONA.
Si vous n'avez pas reçu d'e-mail contenant votre lien personnel pour vous inscrire à Access ONA, contactez notre service d'assistance informatique à HelpDesk@ona.org ou au 1-800-387-5580, poste 2328.
Certaines de nos associations locales agréées gèrent leur propre site web. Consultez le site web de votre association locale pour obtenir des informations sur les réunions locales, votre équipe dirigeante et les actualités qui vous concernent, vous et vos collègues.
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Les membres de l'ONA peuvent également rejoindre le groupe Facebook privé des membres de l'ONA.
F-Word est notre nouveau magazine numérique, où sont publiés les témoignages et les points de vue authentiques des infirmières et des professionnels de la santé de première ligne en Ontario. Les membres peuvent y partager leurs réflexions, se mobiliser, célébrer leurs réussites et s'entraider. Découvrez-le et partagez votre histoire dès aujourd'hui !
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