Santé et sécurité
Comités mixtes de santé et de sécurité
Leur rôle est de sensibiliser aux enjeux de santé et de sécurité au travail, de reconnaître et d’identifier les risques en milieu de travail et d’élaborer des recommandations à l’intention de l’employeur pour faire face à ces risques.
Soutenir le Comité mixte de santé et de sécurité (CMSS) est un moyen important pour vous d’exercer votre « droit de participer » à la santé et à la sécurité au travail. Le CMSS est composé de représentants des travailleurs et de la direction et a le pouvoir de :
Le CMSST est composé de membres élus par le syndicat représentant les travailleurs et de membres élus par la direction représentant l'employeur. Ensemble, ils visent à améliorer les conditions de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Votre comité de sécurité/coprésident a le pouvoir d'écrire des recommandations à votre employeur et celui-ci doit répondre par écrit dans les 21 jours. Personnalisez les modèles ci-dessous pour vous aider à démarrer.
Cette boîte à outils a été élaborée pour soutenir la participation des responsables de la santé et de la sécurité au sein de leurs comités mixtes de santé et de sécurité.
L'équipe de santé et de sécurité de l'ONA a créé trois guides complets à l'usage des membres :
Cette ressource de recherche d'informations aide le personnel et les dirigeants de l'ONA à recueillir efficacement les faits pertinents requis lors de la résolution d'un problème de santé et de sécurité, que ce soit par le biais d'un appel et/ou d'un grief en vertu de l'OHSA, et à identifier clairement les problèmes et les recours recherchés.
Cet outil permet aux représentants du comité mixte d'hygiène et de sécurité au travail de suivre les tâches importantes que le comité doit accomplir au cours de l'année ainsi que les obligations que les employeurs doivent respecter. Il contient également un onglet avec des ressources/législations pertinentes concernant ces obligations. Il est proposé en format Excel et PDF.
Ce guide décrit l’objectif des enquêtes menées en vertu de la LSST, les obligations de l’employeur et les pouvoirs du CMSS dans ces circonstances.
Ces fiches de conseils aideront les membres du JHSC à résoudre divers problèmes.
Ce document peut aider les représentants du CMSS à créer et/ou à mettre à jour leurs propres termes de référence pour leur CMSS.
Ce document récapitulatif aidera les dirigeants à comprendre les obligations des employeurs en matière de déclaration en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et du Règlement de l'Ontario 420/21 Avis et rapports en vertu des articles 51 à 53.1 de la Loi. Le règlement intègre la définition de blessure grave et rationalise les exigences de déclaration dans un seul règlement qui s'applique à tous les lieux de travail couverts par la LSST. Ce document fournit un résumé des obligations de déclaration des employeurs dans un tableau de référence succinct.
Ces outils guideront les représentants du comité mixte de santé et de sécurité tout au long du processus de transmission des préoccupations en matière de santé et de sécurité au ministère du Travail :
Des exemples d'ordonnances et de poursuites du MLITSD peuvent être trouvés sur notre Ministère du Travail .
Les outils de prévention de la violence, de l'agression et du comportement réactif (VARB), publiés par l'Association de santé et de sécurité dans la fonction publique (PSHSA), sont conçus pour aider à protéger les personnes les plus exposées à la violence dans le secteur de la santé, notamment les infirmières, les travailleurs des services communautaires et sociaux, les aides-soignants à domicile et tous les autres professionnels de la santé. En tant que membres du comité consultatif sur la santé de la PSHSA, les spécialistes de la santé et de la sécurité de l'ONA participent à un sous-comité qui élabore les trousses d'outils VARB.
Retrouvez les boîtes à outils sur pshsa.ca/workplace-violence-in-healthcare
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