Ce terme a été inventé pour décrire une brève, occasionnel et des indignités verbales, comportementales ou environnementales courantes et quotidiennes, intentionnelles ou non, qui communiquent des attitudes hostiles, désobligeantes ou négatives envers les Noirs, les Autochtones ou les personnes d'origine ethnique différente. couleur. 

• Le daltonisme – exprimer la croyance selon laquelle la race ne fait aucune différence dans la vie – c'est-à-dire « Si vous travaillez simplement plus dur, vous réussirez. » 
• En supposant qu’un employé noir, autochtone ou de couleur ait un statut d’emploi inférieur. 
• Se référer aux Noirs, aux Autochtones ou aux personnes de couleur comme « vous ». 

• Les microagressions raciales sont des piqûres et des piques constantes. 
• Quelle que soit leur forme, les microagressions peuvent contribuer à créer un environnement de travail toxique. 
• Ils peuvent sembler anodins, mais au fil du temps, ces incidents et commentaires peuvent entraîner une faible estime de soi, des sentiments d’aliénation et avoir un impact sur la santé mentale. 

1. Prenez conscience de vos propres préjugés et de votre racisme. 
2. Affrontez ces croyances et éduquez-vous. 
3. Dites à une personne qui fait preuve d’une microagression que ce n’est pas acceptable. 
4. Prenez des mesures pour soutenir la personne ciblée.