Chaque année, le 21 mars, nous nous joignons aux syndicats, aux militants des droits de l’homme et aux organisations du monde entier pour reconnaître la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (IDERD).
Ce jour-là, en 1960, la police de Sharpeville, en Afrique du Sud, a tué 69 personnes qui participaient à une manifestation pacifique contre l'apartheid. En 1966, l'Organisation des Nations Unies (ONU) a proclamé le 21 mars comme la Journée internationale de la femme. Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, pour commémorer cette tragédie et poursuivre la lutte mondiale pour mettre fin à toutes les formes de racisme et de discrimination raciale.
Les connaissances, la compassion et la détermination des infirmières et des professionnels de la santé font d’eux des leaders et des modèles dans leur communauté. Ils donnent l’exemple et défendent les droits de la personne de leurs patients, clients et collègues lorsqu’ils reconnaissent et dénoncent la discrimination raciale et l’intolérance.
Nous nous opposons au racisme, à la discrimination raciale et à l’intolérance. Nous défendons l’unité, l’inclusion et le respect de la diversité.
Événements
Nous encourageons les membres, la famille et les amis de l'ONA à se joindre à nous pour reconnaître la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale en participant dans les événements dans votre communauté.
En savoir plus
- F-Work Magazine - Droits
- ONA – Équipe des droits de l'homme et de l'équité
- ONA – Caucus des droits de la personne et de l’équité
- ONA – Antiracisme et anti-oppression
- Nations Unies – Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale
- Fondation canadienne des relations raciales
- Fédération du travail de l’Ontario – Liste de ressources contre le racisme
- Nations Unies – Campagne ENSEMBLE
- Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme
- Commission ontarienne des droits de la personne
Microagressions et alliances
Ce terme a été inventé pour décrire une brève, occasionnel et des indignités verbales, comportementales ou environnementales courantes et quotidiennes, intentionnelles ou non, qui communiquent des attitudes hostiles, désobligeantes ou négatives envers les Noirs, les Autochtones ou les personnes d'origine ethnique différente. couleur.
- Le daltonisme – exprimer la croyance selon laquelle la race ne fait aucune différence dans la vie – c'est-à-dire « Si vous travaillez simplement plus dur, vous réussirez. »
- En supposant qu’un employé noir, autochtone ou de couleur ait un statut d’emploi inférieur.
- Se référer aux Noirs, aux Autochtones ou aux personnes de couleur comme « vous ».
- Les microagressions raciales sont des piqûres et des piques constantes.
- Quelle que soit leur forme, les microagressions peuvent contribuer à créer un environnement de travail toxique.
- Ils peuvent sembler anodins, mais au fil du temps, ces incidents et commentaires peuvent entraîner une faible estime de soi, des sentiments d’aliénation et avoir un impact sur la santé mentale.
- Prenez conscience de vos propres préjugés et de votre racisme.
- Affrontez ces croyances et éduquez-vous.
- Dites à une personne qui fait preuve d’une microagression que ce n’est pas acceptable.
- Prenez des mesures pour soutenir la personne ciblée.
Lutte contre le racisme et l'oppression
Nous avons lancé une série de ressources pour continuer à sensibiliser le public aux problèmes actuels qui touchent les personnes autochtones, noires, racialisées et membres de communautés historiquement marginalisées.
Visitez notre page Page antiracisme et anti-oppression pour les dernières nouvelles et ressources, y compris notre Plan d'action contre le racisme et l'oppressionPour plus d'informations, questions ou commentaires, veuillez envoyer un courriel. arao@ona.org.
