TORONTO (Ontario), le 25 mai 2026 – Plus de 30 infirmières et infirmiers autorisés (IA) et infirmières praticiennes (IP), membres de l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (AIIO) et travaillant au Centre de santé communautaire Parkdale Queen West (CSQPF), demandent à leur employeur de combler l’écart salarial et d’offrir des salaires équitables. Ils se dirigent vers une conciliation en vue d’obtenir une nouvelle convention collective. Après des années de gel des salaires ou d’augmentations salariales minimes, ce groupe d’infirmières et infirmiers hautement qualifiés peine à joindre les deux bouts, ce qui les oblige à chercher du travail dans d’autres secteurs des soins de santé.
« La plupart des centres de santé communautaires peinent à recruter et à fidéliser leur personnel, car ils offrent des salaires inférieurs à ceux d'autres secteurs comme les hôpitaux », explique Erin Ariss, infirmière et présidente provinciale de l'ONA. « Les employeurs ne peuvent pas exiger des infirmières qu'elles fassent toujours plus avec moins. Elles jouent un rôle essentiel dans le maintien de la santé de nos communautés et devraient être rémunérées équitablement pour les soins qu'elles prodiguent, sans quoi elles seront contraintes de quitter leur emploi. »
Les centres de santé communautaires offrent des soins holistiques à une clientèle de milieux socio-économiques variés. Au PQWCHC, des infirmières prennent en charge plus de 10 000 clients dans le sud-ouest de Toronto et animent des programmes tels que des cliniques de vaccination, la promotion de la santé, des programmes de mieux-être, du counseling, du soutien en santé mentale et de la sensibilisation à la réduction des méfaits. Sans leur expertise, de nombreux clients méritants, mais confrontés à des obstacles à l’accès aux soins de santé, risquent d’être laissés pour compte, ce qui peut entraîner une détérioration de leur état de santé. Les infirmières praticiennes peuvent également diagnostiquer, traiter, prescrire des médicaments, demander des examens et orienter les patients vers d’autres spécialistes, ce qui contribue souvent à alléger la pression sur les hôpitaux environnants.
Ariss souligne : « Plus de deux millions d’Ontariens n’ont pas de médecin de famille. Cette crise est la conséquence directe d’années de sous-financement et de bas salaires. Si le gouvernement provincial souhaite garantir l’accès aux soins de santé primaires à tous d’ici 2029, il doit responsabiliser les employeurs et veiller à ce que les fonds publics servent dès maintenant à verser des salaires équitables. Autrement, les Ontariens n’obtiendront pas les soins dont ils ont besoin et qu’ils méritent. »
Une deuxième journée de conciliation entre les infirmières et leur employeur est prévue le 25 mai. Les infirmières sont déterminées à obtenir une nouvelle entente négociée avec des salaires équitables afin que le PQWCHC puisse recruter et retenir plus de personnel, améliorer la charge de travail et assurer des soins de haute qualité et en temps opportun aux clients.
L'ONA est le syndicat qui représente 68 000 professionnels de la santé, ainsi que 18 000 étudiants en soins infirmiers affiliés, qui prodiguent des soins dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée, les services de santé publique, les milieux communautaires, les cliniques et l'industrie.
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