Santé publique du Nord-Est : Votez ONA

• L’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (AIIO) représente exclusivement les infirmières et infirmiers et les professionnels de la santé. Puisque les soins de santé constituent notre seul domaine d’expertise, nous comprenons votre travail, vos défis et vos priorités.  

• Toutes les ressources d'ONA sont dédiées à l'amélioration de vos salaires, de vos conditions de travail et de la prise en charge de vos clients.  

• Peu importe votre catégorie, vos cotisations servent à financer les sujets qui vous tiennent à cœur, et non à subventionner les besoins des travailleurs hors du secteur de la santé. 

• L’ONA, qui représente plus de 2 000 membres du secteur de la santé publique à travers l’Ontario, est fière d’apporter son pouvoir de négociation, son soutien et sa solidarité.  

Nous réalisons des progrès à l'échelle de la province qui protègent l'équité, renforcent la rémunération et reconnaissent le travail essentiel que nos membres du secteur de la santé publique accomplissent dans nos communautés.  

We ont une longue tradition d'obtention d'améliorations grâce à la négociation collective et à des actions, notamment : 

• Une victoire importante dans l'est de l'Ontario, qui a permis à un membre ayant travaillé pendant un jour férié de recevoir une prime de congé, et qui a également créé un précédent pour l'avenir. 

• Des augmentations salariales importantes, supérieures à la moyenne, un paiement rétroactif, une couverture de santé mentale nouvelle et élargie, des comptes de dépenses paramédicales et de soins de santé plus élevés, des primes supplémentaires pour les quarts de travail et le leadership, une flexibilité accrue en matière de congés et un congé de maladie élargi pour les soins familiaux. 

• Des améliorations significatives telles qu'une meilleure formulation des règles de santé et de sécurité, l'accès à un régime de retraite pour les travailleurs occasionnels et temporaires, la prise en charge des frais kilométriques et des dispositions plus favorables à l'auto-planification. 

• Nous avons été les premiers à introduire la clause de responsabilité professionnelle afin de remédier aux problèmes liés à la sécurité des soins aux patients, à la charge de travail et aux pratiques douteuses. Cette clause a permis à nos membres d'obtenir davantage de personnel, des lieux de travail plus sûrs, une meilleure qualité des soins, l'accès au matériel et aux fournitures nécessaires, une documentation plus complète et une participation active aux décisions de gestion visant à améliorer la charge de travail et la prise en charge des patients. 

• Un plaidoyer fort dans tous les aspects des soins de santé, y compris les soins de longue durée, la santé publique, la communauté, l'industrie et les cliniques. Nos campagnes percutantes en témoignent. Infirmières de l'Ordre de Victoria, santé publique et premiers soins. 

Ensemble, ces victoires démontrent notre force : lorsque nous résistons, nous protégeons nos membres. Chez ONA, votre Votre voix ne sera pas étouffée. Au contraire, vous orientez nos campagnes et nos actions de lobbying pour améliorer les salaires, les conditions de travail et les soins de santé, car c'est notre spécialité.    

Les unités de santé publique négocient de façon indépendante, et non au niveau provincial. Toutes les propositions émanent de vous et de vos collègues. Le processus de l'ONA est unique et garantit la participation des membres à chaque étape.  

• Vous élisez votre comité parmi les membres, quelle que soit leur catégorie. 

• Vous pouvez collaborer avec le personnel d'ONA pour renforcer votre confiance en vous, votre pouvoir et vos connaissances afin de défendre vos priorités et celles de vos collègues. 

• Lorsque l'équipe de négociation est prête à présenter une convention collective, vous et vos collègues votez pour décider de sa ratification ou de son renvoi. 
   

Votre participation est essentielle au processus de négociation car l'ONA est une organisation de base dirigée par ses membres.  

Les cotisations ONA sont mensuel, plat et prévisibleHeures supplémentaires, quarts de travail supplémentaires ou primes ne sera pas Augmentez vos cotisations à l'ONA. Avec les cotisations basées sur un pourcentage pratiquées par les autres syndicats, chaque dollar supplémentaire gagné se traduit par une plus grande déduction sur votre salaire. Nos cotisations comprennent une assistance juridique, une assurance responsabilité civile et des services essentiels. maladie et une couverture en cas d'invalidité de longue durée : aucun frais supplémentaire ni cachéLes membres votent sur le barème des cotisations et toute augmentation. Les cotisations à l'ONA sont de : presque 100 déductibles d'impôt à 10 %, ce qui signifie que vous pouvez les réclamer et recevoir un acompte. partieInvestir dans des appareils économes en énergie et passer à l'éclairage de retour en fin d'année. 

L’ONA est le plus important syndicat du secteur de la santé en Ontario, avec plus de 68 000 membres et 18 000 étudiants en sciences infirmières. Grâce à cette force, votre voix compte au travail, dans les médias et à Queen’s Park. En tant que membre de l’ONA, vous bénéficiez également d’un large éventail de services et de soutiens, inclus dans votre adhésion, sans frais supplémentaires comme dans d’autres syndicats. 

• Campagnes et actions locales et provinciales pour défendre les enjeux qui vous tiennent à cœur. 

• soutien aux pratiques professionnelles et au milieu de travail. 

• Santé et sécurité, CSPAAT et Droits de l'homme et équité spécialistes. 

• Assistance légale et assurance faute professionnelle  

• • Avec Couverture LEAPVous n'avez pas besoin de l'assurance responsabilité civile professionnelle de l'RNAO. Avec LEAP, vous bénéficiez d'une couverture équivalente, voire supérieure. L'assurance responsabilité civile professionnelle de l'RNAO exige un paiement initial et un remboursement pour les frais allant au-delà des litiges civils. 

• Couverture en cas d'invalidité et de maladie graveCette couverture est en outre aux avantages sociaux offerts par l'employeur. 

• Éducation, formation et événements pour les membres et bien plus encore. 

Non, l'ONA n'est pas seulement un syndicat d'infirmières et ne se concentre pas uniquement sur les hôpitaux. L'ONA est un syndicat sectoriel entièrement dédié aux soins de santé. Cette spécialisation confère à l'ONA un avantage considérable lors des négociations collectives, car nous connaissons mieux que quiconque le vécu de nos membres. Nous représentons les professionnels de la santé de toutes les catégories, dans divers secteurs, notamment les soins de longue durée, la santé publique, le secteur communautaire, l'industrie, les cliniques et les hôpitaux. 

Les cotisations à l'ONA sont mensuelles, fixes et prévisibles. Vous faites des heures supplémentaires ? Vous effectuez des quarts de travail supplémentaires ? Vous accumulez des primes ? Vos cotisations à l'ONA resteront inchangées. Avec des cotisations calculées en pourcentage, chaque dollar supplémentaire gagné se traduit par une déduction plus importante sur votre salaire. Avec des cotisations fixes, aucune mauvaise surprise sur votre fiche de paie.  
 
Vos cotisations syndicales servent également à financer des causes qui vous tiennent à cœur et qui ne sont pas habituellement réservées à un seul groupe. subventionner les besoins des travailleurs hors du secteur de la santé.

L'ONA négocie toujours pour préserver et améliorer ses acquis, jamais pour les perdre. L'ONA s'efforcera d'obtenir une convention collective pour tout ce que vous possédez actuellement, et d'y apporter des améliorations.  

Suite au vote et à la certification de l'ONA comme unité de négociation, un accord de transition doit d'abord être négocié et ratifié.  

L'ONA examinera et analysera toutes les clauses et tous les droits prévus par les conventions collectives de toutes les branches précédentes.Nous aurons besoin de la communication de documents et de renseignements mis à jour de la part de l'employeur afin de préparer les négociations. Les négociations en vue d'une première convention collective se poursuivront et porteront notamment sur l'harmonisation des rémunérations, les conditions de travail et toute autre revendication que vous formulerez au cours du processus.