TORONTO (ONTARIO), le 28 avril 2023 – L'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (AIIO) réagit à trois récentes décisions arbitrales découlant de l'annulation du projet de loi 124 en exprimant sa frustration, soulignant que les ajustements salariaux qui en résultent ne sont pas suffisants pour retenir et recruter des infirmières autorisées (IA) et des travailleurs de la santé dans un système souffrant de graves pénuries.

« Les membres de l’AIIO luttent depuis des années contre le projet de loi 124 et ont subi de véritables baisses de salaire en raison de cette attaque inconstitutionnelle contre nos droits », a déclaré le président provincial par intérim de l’AIIO, Bernie Robinson, infirmier autorisé. « Les ajustements salariaux rétroactifs découlant de ces récentes décisions sont tout simplement trop peu nombreux et trop tardifs pour remédier aux importantes pénuries de personnel de santé qui nuisent aux soins aux patients. Ils ne parviennent absolument pas à remédier à la dégradation inexorable des conditions de travail d’une main-d’œuvre qui a été en première ligne pour les Ontariens tout au long d’une pandémie mortelle, et ils ne font rien non plus pour remédier à l’inégalité actuelle entre les sexes. »

Les décisions arbitrales interviennent après que la contestation réussie de l'ONA contre le projet de loi 124, qui supprimait les augmentations de salaire, a été jugée inconstitutionnelle par la Cour supérieure de l'Ontario en 2022. L'ONA a réussi à obtenir des clauses de réouverture dans les conventions collectives, permettant au syndicat de demander des salaires rétroactifs si le projet de loi était annulé.

En vertu de ces décisions, les membres de l’ONA travaillant dans le secteur des foyers de bienfaisance recevront une augmentation salariale supplémentaire de 0.75 % au cours de chacune des trois années à compter du 1er juillet 2021, 2022 et 2023. Les membres de l’ONA du secteur hospitalier recevront des augmentations salariales supplémentaires de 0.75 % à compter du 1er avril 2020, de 1.0 % à compter du 1er avril 2021 et de 2.0 % à compter du 1er avril 2022. De plus, la grille salariale des infirmières de la huitième à la 25e année a été condensée. L’arbitrage le plus récent a continué de démontrer une retenue salariale alors que les faits ont démontré qu’il était justifié et essentiel d’en faire beaucoup plus pour retenir les infirmières. Les membres des hôpitaux et leurs personnes à charge ont obtenu un accès indispensable à une couverture illimitée en matière de santé mentale, une réalisation essentielle pour une main-d’œuvre qui connaît des taux élevés d’épuisement professionnel et de TSPT.

Selon M. Robinson, les augmentations ne reflètent pas la valeur des infirmières autorisées et des professionnels de la santé et il faut faire beaucoup plus pour remédier à la grave pénurie d’infirmières en Ontario. « Nous continuons de demander à l’Association des hôpitaux de l’Ontario (OHA) de conclure un contrat respectueux avec les infirmières des hôpitaux dans le cadre de la ronde de négociations actuelle, et cela doit inclure une meilleure dotation en personnel, une meilleure rémunération et de meilleurs soins que ceux offerts dans les autres provinces canadiennes. » L’AIIO a récemment terminé la ronde de négociations actuelle avec l’OHA sans parvenir à une entente négociée. L’arbitrage aura lieu les 2 et 3 mai; l’AIIO attendra une autre décision, attendue cet été. Selon M. Robinson, aucune entente négociée n’a été conclue depuis plus de 12 ans, ce qui prouve qu’il y a un manque persistant de volonté de conclure une entente et que l’on s’en remet plutôt à l’arbitrage.

L'ONA est le syndicat qui représente 68,000 18,000 infirmières autorisées et professionnels de la santé ainsi que XNUMX XNUMX étudiants en soins infirmiers, qui fournissent des soins dans les hôpitaux, les soins de longue durée, la santé publique, la communauté, les cliniques et l'industrie.

-30-