L'ONA est à l'avant-garde de la lutte pour l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale depuis plus de 30 ans. Depuis la création de Loi sur l'équité salariale de l'Ontario en 1987, l’ONA s’est battue pour obtenir l’équité salariale pour ses membres.
Reconnue pour la première fois en Ontario en 2014, la Journée de l’égalité salariale vise à sensibiliser le public à l’écart salarial entre les sexes en soulignant que les femmes doivent travailler plus longtemps que les hommes pour gagner le même montant.
La Journée de l'égalité salariale change chaque année, marquant la date à laquelle une femme moyenne devrait travailler jusqu'à la nouvelle année pour gagner l'équivalent du salaire d'un homme moyen de l'année précédente. En 2026, la Journée de l'égalité salariale en Ontario a eu lieu le mardi 14 avril.
Il est important de se rappeler que l'écart salarial n'est pas uniquement une question de genre et que la date choisie pour la Journée de l'égalité salariale est symbolique. L'écart salarial augmente considérablement lorsqu'il se conjugue avec d'autres formes de discrimination, notamment celles subies par :
- femmes racialisées
- Les femmes autochtones
- femmes immigrées et migrantes
- femmes handicapées
- femmes âgées
- les femmes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, trans et queer (LGBTQ)
Il est temps de sensibiliser le public et de discuter de solutions pour combler l’écart salarial entre les sexes en Ontario.
