Bonne nouvelle ! Si vous quittez un poste dans un hôpital participant et commencez un emploi dans un autre hôpital participant dans les six mois, votre couverture d’assurance invalidité de longue durée (ILD) collective, d’assurance vie collective et d’assurance décès et mutilation accidentels* (DMA) collective existante est transférable et peut être transférée à votre nouvel employeur.

Si l’écart entre votre ancien et votre nouveau travail est plus de six mois, vous serez traité comme un nouveau candidat.

*où la couverture AD&D de groupe existe toujours

Qui est responsable?

Vous êtes responsable d’informer votre nouvel employeur que vous disposez d’une couverture d’assurance à transférer de votre ancien employeur.

Votre nouvel employeur est responsable de soumettre les documents appropriés au fournisseur d’assurance et de vérifier tous les détails de votre couverture précédente.

Assurez-vous d’informer votre employeur que vous devez transférer votre couverture dès que possible, afin d’éviter des lacunes dans la couverture ou des exigences supplémentaires !

Que dois-je faire?

Vous devez informer votre nouvel employeur de votre couverture précédente. Il vous aidera à remplir un formulaire d'inscription. Si vous avez reçu un formulaire de transférabilité (formulaire 3336-OHA) de votre ancien employeur, assurez-vous d'en fournir une copie. Si vous n'avez pas de formulaire, soyez prêt à fournir des informations sur votre poste précédent, y compris le nombre d'années d'emploi et votre date de cessation d'emploi.

Si vous ne disposez pas des documents nécessaires (formulaire de portabilité ou certificat de portefeuille) contenant les détails de votre ancienne couverture, votre nouvel employeur doit contacter votre ancien employeur pour le vérifier.

Combien de temps faudra-t-il pour reprendre l’assurance ?

Si vous quittez un poste auprès d'un employeur participant et que vous êtes employé par un autre employeur participant dans les six mois, vous êtes admissible à reprendre l'assurance le premier jour de travail, à condition que vous soyez activement au travail à cette date et l'inscription est terminée dans les 31 jours suivant cette date.

Si vous n'êtes pas au travail à la date de votre embauche, la couverture ne sera pas effective avant votre retour au service actif pour :

• Sept jours ouvrables consécutifs programmés (à temps plein) OU
• Dix jours ouvrables consécutifs programmés (à temps partiel)

Si l'inscription est complétée plus de 31 jours après la première date de travail, il y aura une période d'attente.

Si vous attendez plus de 31 jours après votre premier jour de travail pour informer votre nouvel employeur, une preuve médicale satisfaisante est requise pour compléter le transfert de couverture. Si la preuve est refusée ou non soumise, la période d'attente s'appliquera également. Si vous avez des questions sur votre assurance, veuillez Contactez le président de votre unité de négociation.