La semaine biennale de l'ONA s'est poursuivie avec des décisions importantes, des conférenciers invités inspirants et des démonstrations de solidarité impressionnantes, se concluant par une demi-journée de formation informative sur un problème très grave qui peut avoir des répercussions sur le lieu de travail.

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Une veillée solennelle met en lumière la violence

Des centaines de membres et d'alliés de l'ONA ont participé à une cérémonie émouvante et solennelle. veillée Mardi soir, une cérémonie a été organisée en hommage aux personnes victimes de violence. « Les femmes continuent de subir des taux élevés de violence sexiste et de violence conjugale. Au travail comme à la maison, nous sommes blâmées et stigmatisées pour les actes de violence d'autrui. Trop, c'est trop », a déclaré Erin Ariss, présidente de l'ONA.

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Plusieurs membres de l'ONA ont témoigné de la violence au travail dont elles ont été victimes. « Imaginez un homme d'1,80 m qui vous domine et vous hurle que vous n'êtes qu'une infirmière », raconte Carolyn Pawloski-Gardner. « J'étais terrifiée. Il s'est approché et m'a hurlé au visage jusqu'à ce que je sois presque dos au mur. »   

Visiter notre site web Code Black & Blue pour plus d'informations et pour envoyer votre courriel en faveur de ratios de personnel sécuritaires.

Le conférencier principal encourage les membres à raconter leurs histoires

La journaliste et animatrice de renom, ainsi que l'ancienne ministre Marci Ien, a adressé un message simple aux délégués : « Je vous vois. Je me tiens devant vous, vous qui nous soutenez dans les moments les plus difficiles, vous à qui l'on demande plus que quiconque. Merci d'être venus. Et merci de rester, même dans les moments les plus durs. »

Évoquant son expérience de ministre, où « personne ne me ressemblait », elle a raconté qu'une jeune femme l'avait interpellée dans la rue et lui avait dit : « Je tiens à vous remercier d'être là où vous aviez peur d'aller. » Ces mots l'ont marquée. La leçon à retenir, c'est que l'on vous observe et que l'on se souviendra de votre impact.

Mais, a-t-elle ajouté, il faut aussi prendre soin de soi et des autres, et se rappeler qu’on n’est pas seul. « Ce n’est pas seulement votre combat. Nous sommes tous touchés par un système de santé défaillant. Racontez vos histoires. Unissez vos voix et mobilisez tous les Canadiens. »

N'hésitez pas à partager vos témoignages sur le magazine numérique F-Word de l'ONA (ils peuvent rester anonymes). ici.

Soutien aux membres de l'équipe de santé familiale de North York en grève

Rita Ha, présidente de l'unité de négociation de l'équipe de santé familiale de North York, et sa collègue Emily Law ont pris la parole au nom des plus de 40 membres contraints à la grève depuis le 20 octobre pour obtenir une convention collective équitable. Lisez leur témoignage. iciLe couple a reçu un forte démonstration de solidarité depuis la pièce. Mais ils ont aussi besoin de votre aide. Découvrez ce que vous pouvez faire. ici.

Voyez-le, nommez-le, vérifiez-le : soutenir les personnes victimes de violence domestique

Une intervention percutante de Vicky Smallman, du Congrès du travail du Canada, sur la violence domestique au travail a présenté des faits alarmants et a expliqué comment soutenir les personnes victimes de violence.

Un travailleur sur trois a été victime de violence conjugale, ce qui explique l'importance du lieu de travail pour les personnes en couple avec un agresseur. « Pour elles, c'est parfois le seul endroit où elles trouvent un répit », a souligné Vicky.

Une stratégie consiste à rompre l'isolement où qu'il se produise. « Tendez la main aux personnes prises au piège de relations abusives. OBSERVEZ-LE, NOMMEZ-LE, VÉRIFIEZ-LE. » Les « il » désignent les signes avant-coureurs de maltraitance, facteurs de risque de maltraitance et/ou comportements abusifs que les gens doivent être formés à voir et à nommer.

Du une perspective syndicaleIl existe des moyens de soutenir les travailleurs victimes de violence domestique : par le biais du langage des conventions collectives et de la sensibilisation et de l’éducation des membres.

« Notre tâche la plus importante consiste peut-être à sensibiliser les membres du syndicat et à former les dirigeants et les représentants afin que nous puissions reconnaître et réagir à la violence domestique sur nos lieux de travail », a expliqué Vicky.

Pour plus d'informations et pour accéder aux ressources, consultez le site web. Site Internet du CTC.

« La solidarité est plus forte que la peur », déclare le maire de Toronto

Dans un discours vibrant faisant écho aux graves défis auxquels les membres sont confrontés, la mairesse de Toronto, Olivia Chow, a souligné qu'ensemble, nous avons le pouvoir de changer les choses. « La situation actuelle dans le système de santé est la conséquence prévisible des décisions prises par des personnes qui se croient plus compétentes. Mais il existe une autre voie. Elle commence par un personnel suffisant, en privilégiant les soins aux profits et en traitant la violence envers les infirmières et les professionnels de la santé comme l'urgence qu'elle est. »

Elle a encouragé tout le monde à « continuer de s'organiser, de se mobiliser et de faire en sorte que chaque Ontarien comprenne que lorsqu'on se bat, on se bat pour lui. La solidarité est plus forte que la peur. Vous avez le maire de Toronto à vos côtés. »

Même quart de travail, province différente : le président de la CFNU prononce un discours énergique

Avec son énergie habituelle, la présidente de la Fédération canadienne des syndicats d'infirmières (FCSI), Linda Silas, a exhorté les membres de l'ONA à lutter contre les employeurs et à prendre soin d'eux-mêmes.

Les infirmières de tout le Canada continuent de subir le même « quart de travail, province différente » – thème de l’ACSN cette année –, mais l’Ontario est la province la plus touchée, avec le plus faible ratio d’infirmières autorisées par habitant au pays. Les infirmières doivent prendre soin d’elles et dire non aux heures supplémentaires, au manque de personnel et à la violence au travail, a-t-elle déclaré.

Le PDG de HOOPP donne un aperçu de la solidité du régime de retraite

Régime de retraite des soins de santé de l'Ontario (HOOPPLa présidente et directrice générale, Annesley Wallace, s'est adressée à un auditoire captivé pour présenter les points saillants du régime de retraite, actuels et futurs. Elle a dévoilé trois piliers clés qui sous-tendent le régime de HOOPP. Plan stratégique 2030.

« Notre stratégie repose sur trois piliers stratégiques clairs : les membres, le portefeuille et la communauté. Elle est axée sur l’action afin de nous aider à prioriser et à prendre des décisions », explique Annesley. « Pour les membres, nous maximisons la valeur du régime, c’est-à-dire que nous offrons les services et les avantages qui comptent le plus pour eux, notamment en créant des services numériques supplémentaires et des communications personnalisées et segmentées. »

Annesley a conclu : « J’apprécie sincèrement le partenariat avec ONA et toute l’équipe de HOOPP est fière de servir et de faire partie de la communauté des soins de santé de l’Ontario. »

Visitez le site Web de HOOPP pour en savoir plus sur son plan stratégique et les outils destinés à ses membres.

Passons aux choses sérieuses

Lors de la Convention, 16 amendements constitutionnels ont été adoptés, notamment l'ajout d'un représentant des droits de la personne et de l'équité au sein du Comité exécutif local. Des informations plus détaillées seront publiées ici dès qu'elles seront disponibles.

ONA est très occupée Biennal La semaine a débuté lundi par un sommet inspirant sur les droits de l'homme et l'équité, suivi mardi par la première journée de travail, marquée par d'importantes mises à jour et des appels à l'action de notre conseil d'administration.

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« Nous combattons tous ensemble, unis comme un seul homme », a déclaré le président lors d'une convention bondée.

Lors d'un discours vibrant, le président provincial Erin Ariss a souligné les progrès importants que nous avons réalisés pour inspirer et mobiliser les membres.

« Nous bâtissons notre unité de l'intérieur ; nous nous impliquons et nous nous soutenons mutuellement. ONA n'est pas un lieu, un bureau, ni même un logo. Nous sommes tous ONA. Et nous continuerons à lutter ensemble pour obtenir les changements dont nous avons besoin. »

S'exprimant avec passion, elle a souligné nos victoires collectives, mais a déploré que le gouvernement Ford continue d'ignorer les appels à des ratios de personnel sécuritaires. « J'ai interpellé la ministre de la Santé, Sylvia Jones, et je lui ai dit : "Avez-vous déjà vu un camion de pompiers dévaler la rue avec un seul pompier à bord ? Bien sûr que non. Il doit en être de même pour les infirmières. Nous avons besoin de la même protection." »

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Lancement d'une campagne de prévention de la violence

Dans un moment poignant, Erin a raconté son expérience de la violence au travail. « J'ai été agressée un nombre incalculable de fois. En fait, j'ai arrêté de compter les agressions quand le total a atteint 1 000. » Face à la fréquence de la violence au travail, l'ONA a lancé Code noir et bleu, une campagne majeure qui met en lumière le niveau criminel de violence auquel nous sommes confrontés.

Plan stratégique au cœur du travail du personnel, points saillants du PDG

Dans son rapport, la directrice générale, Andrea Kay, a souligné que le personnel d'ONA apporte un soutien spécialisé face aux difficultés rencontrées par nos membres. « De la gestion des contrats à la mobilisation, en passant par les pratiques professionnelles et la formation, le personnel fournit l'expertise et les conseils nécessaires aux membres pour mener leur combat pour un avenir meilleur », a-t-elle déclaré.

Évoquant les réalisations essentielles du premier plan stratégique de nos membres, lancé en 2021, Andrea a ajouté qu'un tableau de bord est en cours d'élaboration afin de mieux suivre nos progrès.

« Il ne s'agit pas d'un simple plan qui prend la poussière sur une étagère ; il est intégré à notre travail quotidien et nous responsabilise quant à notre mission, notre vision et nos valeurs. Cette expérience est inestimable à l'approche de notre prochain processus de planification stratégique. »

Le Sommet annuel HRE offre un espace de réflexion

Le Sommet sur les droits de l'homme et l'équité de l'ONA n'avait qu'une seule question : écouter, apprendre et réfléchir.

La journée a débuté par une émouvante cérémonie au lever du soleil, présidée par l'aînée Valarie King, qui a ensuite parlé aux délégués d'une figure centrale des traditions spirituelles et culturelles des peuples autochtones, en soulignant : « L'aigle plane haut et sait toujours ce qui se passe. Vous êtes tous des aigles dans le travail que vous accomplissez. »

Natalie Haynes, psychothérapeute agréée et conférencière invitée, a souligné l'importance d'espaces d'apprentissage psychologiquement sécurisants. « La plupart des gens n'osent pas parler de race ou d'autres formes de différence, mais c'est possible. La transformation s'opère lorsqu'on prend conscience de ce qui nous met mal à l'aise. »

Soulignant ses 50 ans d'activisme, la conférencière principale, la révérende Dr Cheri DiNovo, ancienne députée provinciale, a insisté : « Si vous luttez pour la justice sociale, vous gagnez. Le changement ne peut se faire que grâce à un petit groupe de personnes qui s'agrandit. »

La journée comprenait également des ateliers où des membres de groupes méritant l'équité et leurs alliés ont discuté de leurs points communs ; le lancement de notre podcast en trois parties, Au-delà de l'équité : le courage de prendre soin; et deux présentations en panel mettant en vedette le nouveau comité du conseil d'administration de l'ONA sur l'antiracisme, l'équité et les droits de l'homme, et les défis auxquels sont confrontées les infirmières formées à l'étranger.

« Transmettez cette énergie à vos sections locales, à vos lieux de travail et à vos communautés », a conclu Rachel Muir, vice-présidente de la région 2. « Poursuivez les discussions et remettez en question les systèmes qui causent du tort. »

rapports des membres du conseil d'administration

Le trésorier provincial Bernie Robinson Elle a souligné que les trésoriers locaux consacrent beaucoup de temps à s'assurer que les dépenses sont enregistrées, gérées et conformes aux statuts, politiques, règlements et budgets. Elle a indiqué que, le poste de trésorier provincial étant désormais indépendant, elle a pu se concentrer sur des détails que nous n'avions pas le temps d'aborder auparavant. Les rencontres individuelles avec les dirigeants locaux pour discuter de leurs besoins et de leurs problèmes nous ont permis de régler les problèmes en temps réel.

Premier vice-président Alan Warrington Dans son rapport, Alan a fait une annonce enthousiasmante : la création d’une nouvelle équipe consultative sur la reconnaissance des membres. Cette équipe permettra aux membres de contribuer à l’orientation des communications et d’encourager les sections locales à célébrer la diversité des professions au sein de nos rangs. Alan a également mis en lumière une pétition législative sur les ratios d’effectifs, lancée par le Comité d’action politique, ainsi que les succès des campagnes de mobilisation menées par les membres. Il a encouragé tous les membres à s’impliquer et à contribuer au renforcement du syndicat.

Vice-présidente Région 1 Monique Storozuk Dans son rapport sur les pratiques professionnelles, Monique a mis en lumière un fait préoccupant : un nombre record de membres rencontrent des difficultés. Elle a également souligné des nouvelles positives, notamment les progrès remarquables réalisés grâce aux accords sur la charge de travail et aux comités d’évaluation indépendants, ainsi que l’important changement de processus qui permet aux spécialistes des pratiques professionnelles d’intervenir dès le début des dossiers.

Rachel Muir, vice-présidente de la région 2 Son rapport sur la santé et la sécurité au travail a mis l'accent sur un point crucial : « La violence a explosé sur nos lieux de travail. C'est une véritable épidémie. » Le principal facteur ? Un manque de personnel et une formation insuffisante. Lorsque les employeurs proposent des formations, celles-ci sont souvent inadéquates ou dispensées en ligne pendant les périodes de forte activité. Elle a ajouté qu'il est impératif de partager cette dure réalité avec le gouvernement, les employeurs et le public, et de signaler tout incident violent, en soulignant que « l'ONA est là pour vous soutenir ».

Karen McKay-Eden, vice-présidente de la région 3 Dans son rapport sur les droits humains et l'équité, elle a indiqué que nous pouvons nous enorgueillir de nombreuses réalisations concrètes, notamment la création d'un comité du conseil d'administration sur l'antiracisme, l'équité et les droits humains. Ce comité est composé d'au moins trois membres de chaque groupe méritant d'être représenté. Elle a encouragé les membres à se renseigner sur les possibilités de participation au comité ainsi qu'à nos communautés de soutien.

Grace Pierias, vice-présidente de la région 4 Elle a expliqué que la formation et les événements concernent chaque membre. Elle a souligné que nous avons formé un nombre record de membres et battu tous les records précédents en matière d'ateliers. Nous avons repensé et dynamisé notre plateforme d'apprentissage en ligne, en y ajoutant des cours et du contenu. Le secteur événementiel évolue lui aussi rapidement, et nous offrons systématiquement une prestation d'excellence pour tous types de rassemblements, qu'ils soient grands ou petits.

John Lowe, vice-président de la région 5 Il a déclaré aux délégués être heureux de poursuivre l'important travail relatif à l'administration des contrats. Parmi les axes prioritaires figurent le renforcement de la cohérence dans le traitement des griefs et l'application des contrats ; la révision des politiques afin de garantir leur conformité avec la législation et les besoins des membres ; l'amélioration de la communication grâce à notre lettre d'information trimestrielle par courriel ; et la gestion des difficultés persistantes rencontrées par les employeurs.

La semaine prochaine, plus de 1 000 membres de l’ONA, étudiants en sciences infirmières, employés, invités et alliés syndicaux se réuniront à Toronto pour notre congrès biennal. Nous nous rassemblerons autour d’un thème fédérateur : Je suis ONA – pour renouer les liens et nous revigorer tous.

Sommet sur les droits humains et l'équité : un temps de réflexion

Notre événement d'une semaine débutera le lundi 3 novembre avec notre Sommet sur les droits de l'homme et l'équité, où nous réfléchirons à la manière dont nous pouvons nous engager à créer des espaces plus sûrs, plus inclusifs et plus équitables pour nos membres.

Les discussions de notre sommet avec les communautés autochtones, racialisées, 2SLGBTQI, francophones, en situation de handicap et alliées nous mobiliseront et feront progresser notre travail.

Deux projets majeurs – une vidéo antiracisme et anti-oppression (ARAO) et une série limitée de podcasts ARAO – seront lancés lors du sommet.

La convention biennale réunit des conférenciers inspirants

Notre congrès biennal se déroulera du 4 au 7 novembre et incitera nos membres à faire entendre leur voix, Je suis ONAVous entendrez des messages inspirants de la présidente provinciale de l'ONA, Erin Ariss, et du conseil d'administration, ainsi que des mises à jour de notre directrice générale, Andrea Kay.

Nos journées sont ponctuées d'invités de marque, dont l'ancienne députée Marci Ien, la mairesse de Toronto Olivia Chow et la présidente de la Fédération canadienne des syndicats d'infirmières et d'infirmiers, Linda Silas.

Le mardi 4 novembre à 5h, nous nous rassemblerons à Nathan Phillips Square pour une veillée solennelle en mémoire des membres de l'ONA victimes de violence au travail et de violence conjugale.

Notre congrès biennal est une assemblée générale au cours de laquelle nos membres proposent des amendements à nos statuts. En tant que syndicat démocratique, nos dirigeants votent ces modifications lors d'une séance plénière. Après le congrès, tout amendement sera publié sur notre site web et communiqué à nos membres.

Éducation à la prévention de la violence au travail

La violence au travail dans le secteur de la santé est en augmentation, et le lien entre la violence conjugale et les agressions contre le personnel soignant est évident. Dans les deux cas, les femmes sont touchées de manière disproportionnée. Trop souvent, la victime est blâmée. Enfin, ces incidents sont largement sous-déclarés et banalisés.

Notre séance de formation du vendredi 7 novembre – animée par des experts en prévention de la violence au travail du Congrès du travail canadien – porte sur la violence conjugale.

Comment participer et suivre le cours

Le discours de la présidente Erin Ariss sera diffusé en direct sur Facebook Mardi 4 novembre à 9h30, ne manquez pas cet événement ! Vous pouvez également nous suivre sur les réseaux sociaux. Instagram et Bluesky et suivez notre hashtag #ONABiennial.